HR Manager Compensation & HR Operations (all genders)

adesso SE; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Umfangreiches Trainingsangebot

transparentes Laufbahnstufenmodell

Home-Office-Unterstützung

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Unternehmen in Köln sucht einen Compensation Manager. Sie entwickeln Vergütungsmodelle, analysieren Compensation-Daten und führen Gehaltsbenchmarks durch, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Mehrjährige HR-Praxis, Kenntnisse in Vergütungssystemen und Sicherheit im Umgang mit Daten sind erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Bei adesso erwartet Sie ein kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Praxis, idealerweise in einer Schnittstellenrolle.
• Sicherheit im Umgang mit großen Datenmengen.
• Kenntnisse über variable Vergütung und relevante HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Entwicklung und Ausrichtung von Vergütungsmodellen.
• Analyse von Compensation-Daten und Ableitung von Empfehlungen.
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.

Kenntnisse

Analytik

Vergütungssysteme

HR-Reporting

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Studium mit wirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt

Tools

digitale HR-Systeme

KI-gestützte Tools

Jobbeschreibung

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know‑how und Technologien zusammen. Gemeinsam programmieren wir (deine) Zukunft bei adesso.

DEINE ROLLE

• Vergütungsstrategie gestalten: Du entwickelst unsere Vergütungsmodelle weiter und richtest sie klar an unseren Unternehmenszielen aus.
• Daten analysieren: Du wertest Compensation‑Daten aus und leitest konkrete Empfehlungen für Management und Fachbereiche ab.
• Markt vergleichen: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, führst Gehaltsbenchmarks durch und stärkst so unsere Wettbewerbsfähigkeit.
• Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Du unterstützt beim HR‑bezogenen Jahresabschluss, dem Vergütungsbericht und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
• Projekt‑ und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation‑ und HR‑Operations‑Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich HR Operations, indem du für effiziente und skalierbare Abläufe sorgst.
• Schnittstellen & Netzwerke: Du arbeitest eng mit den angrenzenden HR‑Communities und weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen und schaffst Transparenz.

DEIN PROFIL

• Ausbildung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige HR‑Praxis mit, idealerweise in einer Schnittstellenrolle mit Fokus auf Compensation.
• Know‑how zu Vergütung: Du kennst Vergütungssysteme, variable Vergütung, Gehaltsbenchmarks und relevante HR‑Kennzahlen sehr gut.
• Stärke in Analytik: Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und hast idealerweise Erfahrung im HR‑Reporting oder HR‑Controlling.
• Routine mit HR‑Systemen & KI‑Kompetenz: Du nutzt digitale HR‑Systeme sowie KI‑gestützte Tools, setzt sie zielführend in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen diesbezüglich Schritt für Schritt aus.
• Sprachliche Sicherheit: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und tauschst dich im Arbeitsalltag auch auf Englisch aus.

Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Kollegial, familiär und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Diversität und verschiedene Blickwinkel werden bei uns genauso geschätzt wie du als Mensch. Das und viel mehr steht für unser ganz besonderes Wir‑Gefühl. Für das es sogar ein Wort gibt: adessi. Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home‑Office. So belegen wir zum wiederholten Mal den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK“. Unser umfangreiches Trainingsangebot und ein transparentes Laufbahnstufenmodell für alle sorgen dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA.