HR-Manager : in

Trost Progress; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Netzwerktechnik sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Forschung & Entwicklung. Diese Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Verantwortung für Recruiting und Onboarding sowie Entwicklung von HR-Strategien. Mindestens 5 Jahre Erfahrung und Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung und ausgezeichnete Sozialleistungen werden geboten.

Leistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit Verantwortung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Forschung oder IT.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften in HR-relevanten Themen.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus im R&D-Bereich.
• Verantwortung für den Lebenszyklus von Zielvereinbarungen.

Kenntnisse

Service- und Kundenorientierung

Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Vertraulichkeit und Integrität

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie oder HR-Management

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d) Research & Development

Über das Unternehmen / Ihre Rolle im Überblick

Unser Kunde ist ein global führender Anbieter im Bereich Netzwerktechnik – sowohl Hardwarekomponenten und Systemlösungen als auch Softwarelösungen und integrierte End-to-End-Konzepte. Für den Bereich Research & Development (R&D), der sich über fünf deutsche Standorte erstreckt, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m / w / d), der als strategischer und operativer Partner für alle Mitarbeitenden im R&D-Umfeld fungiert – von Recruiting über Entwicklung bis zum Exit.

Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in den Fachbereichen, der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen, sowie der Begleitung komplexer Personalthemen in einem internationalen Umfeld. Die Anwendung des HR-Systems SAP SuccessFactors gehört zur Tagesroutine.

Der Einsatz vor Ort (nahe Reutlingen) ist an mindestens drei Tagen pro Woche vorgesehen.

Ihre Aufgaben

1. Business Partnering

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften (Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter) als Sparringspartner in allen HR-relevanten Themen
• Mitarbeiterplanung, Kompetenzen, Nachfolgeplanung
• Identifizierung von HR-Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Engpässe, Entwicklungsbedarf) und Erarbeitung entsprechender Maßnahmen
• Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen im R&D-Umfeld

2. Recruiting & Onboarding

• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Zyklus im R&D-Bereich (Anforderungsprofile, Auswahlprozesse, Interviews, Onboarding)
• Enge Zusammenarbeit mit zentralem und externem Recruiting / Talent Acquisition
• Sicherstellung eines hochwertigen Onboarding-Erlebnisses, insbesondere für internationale Mitarbeitende

3. Performance Management & Zielvereinbarung

• Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Feedback-Gesprächen
• Durchführung oder Begleitung von Kalibrierungsprozessen, Review-Runden, Zielsetzungs-Workshops
• Identifikation und Förderung von High Potentials im R&D-Bereich

4. Personal- & Organisationsentwicklung

• Planung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen (z. B. Führungskräfteentwicklung, technische Karrierepfade, Trainings)
• Initiierung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen
• Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Mitgestaltung von Organisationsstrukturen, Teams und Rollen im R&D-Bereich

5. Mitarbeiterbindung / Retention / Exit

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Begleitung von Trennungen und Austrittsprozessen im R&D-Bereich, wenn nötig auch Outplacement-Unterstützung
• Analyse von Exit-Gründen, Ableitung von Maßnahmen

6. Operative HR-Prozesse & Systemverantwortung

• Anwendung und Steuerung von HR-Prozessen über SAP SuccessFactors (z. B. Datenpflege, Workflows, Reporting)
• Sicherstellung der korrekten Prozessdurchführung (z. B. Beförderungen, Versetzungen, Vertragsänderungen)
• Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Payroll, Compensation & Benefits, Legal
• Datenanalysen (HR-Kennzahlen, Fluktuation, Deckungsbeiträge) und Reporting für Management und HR-Leitung

7. Arbeitsrecht, Mitbestimmung & Tarifrecht

• Sicherer Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat, Vorbereitung und Begleitung von Mitbestimmungsverfahren
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich IG Metall / einschlägige Tarifverträge – insbesondere für Produktions- oder Technikbereiche

8. HR-Projekte & internationale HR-Kooperation

• Mitarbeit an HR-Strategie- und Transformationsprojekten (z. B. HR-Digitalisierung, Kulturprogramme, Performance-Initiativen)
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams / HR Business Partnern in anderen Ländern
• Integration neuer HR-Initiativen in den R&D-Bereich

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen & Erfahrungen :

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5–7 Jahre) in einer HR-Rolle mit Verantwortung, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Erfahrung mit SAP ( SuccessFactors (z. B. Employee Central, Performance & Goals, Talent Management))
• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Forschung, Entwicklung, IT oder technischen Umfeldern ist ein Plus
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (ggf. IG Metall oder ähnliche Industrietarife)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Mitbestimmungsorganen
• Erfahrung in HR-Projekten (z. B. Change, Digitalisierung, Kulturwandel)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen / Reporting

Persönliche Kompetenzen :

• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke
• Vertrauenswürdige, verbindliche Persönlichkeit mit hoher Integrität
• Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Empathie, Konfliktfähigkeit und gutes Fingerspitzengefühl
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft, insbesondere innerhalb Deutschlands und ggf. gelegentlich ins Ausland

Sprachkenntnisse :

• Deutsch : verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Englisch : verhandlungssicher in Wort und Schrift (englischsprachige Mitarbeitende, internationale Koordination)

Rahmenbedingungen :

• Anwesenheit vor Ort am Standort nahe Reutlingen an mindestens drei Tagen pro Woche
• Flexible Arbeitsgestaltung im restlichen Umfang (Hybrid möglich)
• Sehr gute Sozial- und Zusatzleistungen je nach Unternehmensstandard

Was unser Kunde bietet

• Eine anspruchsvolle, strategisch und operativ geprägte Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches, internationales Umfeld mit moderner HR-Organisation
• Mitarbeit in spannenden HR-Transformations- und Entwicklungsprojekten
• Direkter Einfluss auf den R&D-Bereich und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Entwicklungsprogramme
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilität, Benefits)