HR-Manager / HR-Generalist (w/m/d) gesucht – Schlüsselfunktion in einem dynamischen Umfeld / SJ104CK

Headgate GmbH; Cottbus; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Familienunternehmen in Cottbus sucht einen HR-Manager/HR-Generalisten, der die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse übernimmt. Sie bringen mehr als 3 Jahre relevante Berufserfahrung mit und haben Freude an der aktiven Gestaltung des Personalmanagements. Es erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Flache Hierarchien

Karrierechance

Dynamisches Umfeld

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in.
• Erfahrung in der Rekrutierung und im Onboarding.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Steuerung aller personalrelevanten Prozesse.
• Durchführung von Personalbedarfsanalysen.
• Organisation und Optimierung der Onboarding-Phasen.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Verhandlungsgeschick

Organisationstalent

offene und zielstrebige Persönlichkeit

Ausbildung

Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Bewerbermanagement-Software (Coveto)

Jobbeschreibung

HR-Manager / HR-Generalist (w/m/d) gesucht – Schlüsselfunktion in einem dynamischen Umfeld / SJ104CK

Ihr neuer Arbeitgeber

• traditionsreiches Familienunternehmen
• regionale Verwurzelung
• Lebensmittel
• >1000 Mitarbeitende
• >100 Standorte
• Großraum Cottbus (sehr hoher Homeoffice-Anteil)

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse:

Kernaufgaben im Personalmanagement:

• Durchführung von Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Erstellung zielgerichteter Stellenausschreibungen und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Vorscreening sowie Durchführung und Koordination von Bewerbungsgesprächen
• Entscheidungsvorbereitung und Begleitung von Einstellungsprozessen gemeinsam mit den Führungskräften
• Organisation und Optimierung der Onboarding-Phasen neuer Mitarbeitender
• Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern und Betriebsrichtlinien in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und QM
• Steuerung und Auswahl externer Dienstleister im Recruiting-Prozess
• Laufende Analyse und Verbesserung der Einarbeitungsprozesse

Employer Branding & Personalentwicklung

• Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf Jobmessen, Schulveranstaltungen und Netzwerktreffen
• Konzeption und Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen sowie gezielte Personalentwicklung
• Organisation und Betreuung der Ausbildungsaktivitäten im Unternehmen
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen zur Gewinnung neuer Talente

Administrative Aufgaben & HR-Prozesse

• Aktive Nutzung und Pflege der Bewerbermanagement-Software (Coveto)
• Durchführung von BEM-Gesprächen
• Kontinuierliche Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und HR-relevanten Fragestellungen
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Impulse zur Mitarbeiterzufriedenheit

Das Angebot

• einmalige Karrierechance
• direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• flache Hierarchien
• dynamisches Umfeld

Gehaltsbandbreite

Bitte beachten Sie, dass wir auf der Suche nach den richtigen Kandidaten und Kandidatinnen sind und stets eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Gehaltsbandbreiten besteht. Wir freuen uns daher, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten und wir die Eckpunkte der Vakanz vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Situation besprechen können.

Systemisch generierte Gehaltsbandbreiten sind durch Headgate nicht bestätigt und können massiv vom tatsächlichen Gehaltsniveau abweichen. Nehmen Sie daher gerne die Chance wahr und treten Sie mit uns für einen Austausch in Kontakt.

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• >3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in in der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in der Rekrutierung, im Onboarding und der Personalentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung in mittelständischen Strukturen
• Hands-on-Mentalität
• hohe Gestaltungsfreude
• offene und zielstrebige Persönlichkeit
• souveränes Auftreten
• Verhandlungsgeschick
• Organisationstalent

Kontakt

Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und bewerben sich auf diese spannende Aufgabe!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Headgate GmbH │ Am Wieschesgraben 10 │ 63674 Altenstadt │Corina Kurt │ SJ104CK │06101 98730

Jetzt bewerben! https://jobs.head-gate.de/bewerberformular.php?nr=SJ104CK

Diese Stellenbezeichnung entspricht einer geschlechtsneutralen Berufsbezeichnung. Alle Interessenten, unabhängig vom Geschlecht, sind willkommen.