HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) (öffnet in neuem Tab)

Bgz; Essen; Hybrid; EUR 80.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mobiles Arbeiten möglich

30 Urlaubstage

Fort- und Weiterbildung

Leistungsgerechte Vergütung nach GWE-T

Kinderbetreuungskostenbeteiligung

Altersversorgung Arbeitgeber

Jobrad-Leasing

Gesundheits- und Fitnessangebote

Zusammenfassung

BGZ sucht eine HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) in Essen. Verantwortlich für Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und das Compensation-&-Benefits-Portfolio. Sie arbeiten eng mit HR, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Es erwarten Sie unbefristete Verträge, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Familienunterstützung stehen im Vordergrund.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Personal oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung oder HR.
• Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertung, Grading und Jobarchitektur.
• Erfahrung mit Konzeption und Umsetzung von HR- und Vergütungsprojekten, ggf. Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Analytische Fähigkeiten und Reporting von Vergütungsdaten.
• Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz im Umgang mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lösungsorientierung.

Aufgaben

• Mitwirken im zentralen Jobarchitekturprojekt und Begleitung von Stellenbewertungen.
• Entwickeln von Vergütungsstrukturen anhand interner und externer Markt- sowie Benchmarkdaten.
• Betreuung des Compensation-&-Benefits-Portfolios (Entgelt, Zulagen, variable Vergütung, Benefits).
• Gestalten von Compensation-&-Benefits-Instrumenten und Weiterentwicklungen.
• Umsetzen tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie Transparenzforderungen mit Arbeitnehmervertretungen.
• Digitalisieren von Compensation-&-Benefits-Prozessen und Erstellen von Entscheidungsvorlagen.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

HR-Kompetenz

Ausbildung

Hochschulabschluss, idealerweise Personal oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!

Für unsere Abteilung Personal operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Mitwirken im zentralen Jobarchitekturprojekt: Fachliches Begleiten von Stellenbewertung und Grading, Entwickeln von Jobfamilien und Leveln sowie Unterstützen von Führungskräften und HR bei der Zuordnung und Bewertung von Stellen
• Konzeption von Vergütungsstrukturen: Auswerten interner Gehaltsdaten und externer Markt- und Benchmarkdaten sowie Ableiten von Vorschlägen für eine marktgerechte und konsistente Vergütung
• Fachliches Betreuen des Compensation-&-Benefits-Portfolios, insbesondere in den Bereichen Entgelt, Zulagen, variable Vergütung und Benefits
• Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Instrumenten und -Prozessen sowie Ableiten weiterer Ansätze aus der neu entwickelten Jobarchitektur
• Umsetzen und Gestalten vergütungsrelevanter Rahmenbedingungen, insbesondere tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenz, in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Optimieren und Digitalisieren von Compensation-&-Benefits-Prozessen sowie Erstellen von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung oder vergleichbaren HR-Funktionen, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld oder im öffentlichen Dienst
• Fundierte praktische Kenntnisse in Stellenbewertung, Grading, Jobarchitektur und der Gestaltung von Vergütungsmodellen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR- und Vergütungsprojekten, idealerweise mit Schnittstellen zu Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in Analyse, Aufbereitung und Reporting von Vergütungs- und Personaldaten
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz im Umgang mit Führungskräften, HR und Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, anspruchsvolle Themen voranzutreiben

Unser Angebot:

• Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
• Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – z.B. mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wir finden einen Weg
• Freizeit – 30 Urlaubstage
• Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
• Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
• Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
• Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden

Wir sind überzeugt:

Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbHPersonalwesenFrohnhauser Straße 50 • 45127 EssenTelefonwww.bgz.de