HR IT Specialist / HR Systems Specialist (all gender)

ALTEN Consulting Services GmbH; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Consulting-Unternehmen in München sucht einen Support-Spezialisten für SAP SuccessFactors. Die Rolle umfasst 1st- und 2nd-Level-Support, Problemanalyse sowie Prozessoptimierungen. Kandidaten sollten ein Studium in Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement haben und Erfahrung mit SAP SuccessFactors mitbringen. Flexibilität, analytisches Denken und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
• Erfahrung im Application Support oder als Key-/Power-User.
• Grundlegende technische Kenntnisse zu cloudbasierten HR-Plattformen.

Aufgaben

• Übernimmst den 1st- und 2nd-Level-Support für SAP SuccessFactors-Module.
• Analysierst und löst Systemprobleme und Benutzeranfragen.
• Erstellst und pflegst Anwenderdokumentationen und Schulungsunterlagen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Service- und Projektmanagement-Tools

HCM-Datenflüsse

Analytisches Arbeiten

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Overview

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Make it happen

DU...

Responsibilities

• übernimmst den 1st- und 2nd-Level-Support für SAP SuccessFactors-Module (Recruiting & Platform)
• analysierst und löst Systemprobleme, Benutzeranfragen und prozessbezogene Störungen
• fungierst als Schnittstelle zwischen den People-Abteilungen, der IT, externen Dienstleistern und dem SAP-Support
• arbeitest an Prozessoptimierungen und funktionalen Erweiterungen, bewertest neue Releases und unterstützt bei Konfigurationsverbesserungen
• erstellst und pflegst Anwenderdokumentationen, Schulungsunterlagen, FAQs und Prozessabläufe
• arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen, um die Benutzerfreundlichkeit und Compliance über Länder hinweg sicherzustellen
• nimmst an Governance-Meetings teil, um die Module mit unserer globalen People-Digital-Strategie abzugleichen

Qualifications

• hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ hast du eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld
• hast Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insbesondere Recruiting und Platform)
• bringst einen Hintergrund im Application Support, in People Systems oder als Key-/Power-User mit – idealerweise in einem internationalen Umfeld
• bist sicher im Umgang mit Service- und Projektmanagement-Tools
• verstehst die HCM-Datenflüsse und kannst Ursachenanalysen sowie Korrekturmaßnahmen eigenständig durchführen
• verfügst über grundlegende technische Kenntnisse zu cloudbasierten HR-Plattformen und End-to-End-HR-Prozessen
• arbeitest analytisch, strukturiert und detailorientiert
• hast eine ausgeprägte Serviceorientierung, arbeitest selbstständig und zugleich gerne im Team
• sprichst fließend Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Benefits

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung

Weitere Informationen findest Du unter: www.alten-consulting.de

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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