HR Generalist Talent Acquisition & People Operations

procilon GROUP; Leipzig; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in Leipzig sucht einen HR-Spezialisten, der die Recruiting-Aktivitäten leitet und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten unterstützt. Verantwortlichkeiten umfassen das Bewerbendenmanagement, die Betreuung des Employee Lifecycles und die Mitwirkung an Entwicklungsinitiativen. Gefordert werden fundierte Kenntnisse im Recruiting, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Software.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Individuelle Altersvorsorge

Hybrides Arbeitspatzmodell

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Regelmäßige Team-Events

Kita - Betreuungsunterstützung

Individuelles Weiterbildungsprogramm

Corporate Benefits Programm

Zuschuss zum Job Deutschlandticket

Qualifikationen

• Fundiertes Wissen in Recruiting und Bewerbendenmanagement.
• Kenntnisse im Employee Lifecycle und Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit HR-Software und MS Office.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Verantwortung der Recruiting-Aktivitäten.
• Betreuung von Prozessen im Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbendenmanagement

Mitarbeitendenbetreuung

HR-Software

MS Office

Compensation & Benefits

Deutsch (C2)

Englisch (C1)

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Deine künftigen Aufgaben

• Ansprechpartner* für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen
• Verantwortung der operativen Recruiting-Aktivitäten: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement, Koordination und Teilnahme an Interviews und Kandidat:innenkommunikation, sowie gelegentlich Active Sourcing
• Eigenverantwortliche Betreuung von Prozessen im gesamten Employee Lifecycle
• Mitwirkung bei Learning-&-Development-Initiativen und Unterstützung in der individuellen Mitarbeitendenentwicklung
• Beitrag zu Themen wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
• Aktive Rolle bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen

Deine Kompetenzen

PFLICHT

• Fundiertes Wissen in Recruiting und Bewerbendenmanagement
• Kenntnisse in der Mitarbeitendenbetreuung und im Employee Lifecycle
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook)
• Verständnis für Compensation & Benefits, Lerning & Development und HR-Digitalisierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und fließende Englischkenntnisse (C1)

KÜR

• Erfahrung in der Gewinnung von IT-Fachkräften
• Kommunikationsstark, empathisch und serviceorientiert
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Bereichen

Unsere Arbeitgeberleistungen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Altersvorsorge
• Hybrides Arbeitspatzmodell
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Regelmäßige Team-Events
• Kita - Betreuungsunterstützung
• Individuelles Weiterbildungsprogramm mit indiv. Kursen
• Corporate Benefits Programm
• Zuschuss zum Job Deutschlandticket

Hast Du Fragen?

Ansprechpartner: Sam Merk, Tel: [phone]

• Gleichberechtigung ist uns wichtig. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen. Bei der Stellenvergabe spielt die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität oder Behinderungen weder mittelbar noch unmittelbar eine Rolle.