HR-Generalist - Organisationsentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Vandervalk; Moers; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Moers sucht einen HR-Referenten, der aktiv an der Gestaltung der zentralen HR-Abteilung mitwirkt. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von HR-Prozessen und die Unterstützung beim Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter. Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement sowie mehrere Jahre Berufserfahrung sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütungsmodelle.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Kostenlose Verpflegung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent:in oder in einer ähnlichen Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen.

Aufgaben

• Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung.
• Entwicklung und Umsetzung einheitlicher HR-Standards.
• Begleitung des gesamten Recruitingprozesses.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

HR-Prozessaufbau

Arbeitsrecht

Recruiting

Organisationstalent

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Van der Valk ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Wurzeln in den Niederlanden – und das bereits seit 1929. Heute sind wir international erfolgreich tätig, mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik. In Deutschland ist Van der Valk seit 1986 aktiv und betreibt aktuell fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einen Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Ergänzt wird unser Portfolio durch drei Kliniken, die auf die Behandlung psychosomatischer Erkrankungen spezialisiert sind – ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements im Bereich Gesundheit und Wellbeing. Was uns auszeichnet? Eine offene, herzliche Atmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird, und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ob in der Hotellerie, im Freizeitbereich oder im Gesundheitswesen – wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Gäste und für unser Team.

Deine Aufgaben

• Organisationsentwicklung & HR-Prozessaufbau: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Definition und Implementierung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

• Etablierung einheitlicher HR-Standards: Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Standards und Richtlinien in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Arbeitsorganisation.

• Digitalisierung & HR-Systeme: Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen zur Optimierung der internen Abläufe und Steigerung der Effizienz.

• Recruiting & Onboarding: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Ansprechpartner:in & Sparringspartner:in: Unterstützung aller Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen und Begleitung der Mitarbeiter entlang des Employee Lifecycles.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.

• Erfahrung: Du blickst auf mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent:in oder in einer ähnlichen Rolle zurück, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten.

• Fundierte Fachkenntnisse: Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen mit und kannst Sachverhalte zielgerichtet analysieren und erfolgreich umsetzen.

• HR-Software & digitale Affinität: Du bist sicher im Umgang mit gängiger HR-Software sowie MS Office und hast eine hohe digitale Affinität.

• Verantwortungsbewusstsein und Veränderungsbereitschaft: Du bist eine Person, die gerne Verantwortung übernimmt, Lust hat Strukturen aufzubauen und dabei aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beiträgt.

• Professionelles Auftreten: Durch dein sicheres und verbindliches Auftreten bist du eine geschätzte und anerkannte Gesprächspartner:in auf allen Ebenen.

• Organisationstalent: Abschließend zeichnest du dich durch dein ausgezeichnetes Organisationsgeschick sowie deine strukturierte Arbeitsweise aus.

Wir bieten

• Spannende Aufgaben: Gestalte aktiv den Aufbau unserer zentralen HR-Abteilung und übernimm Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen.

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Du arbeitest in einem dynamischen und offenen Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden und du schnell Verantwortung übernehmen kannst.

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine berufliche und persönliche Entwicklung und den Ausbau deiner HR-Kompetenzen.

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Du genießt selbstbestimmte Gleitzeit und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten, sodass du Arbeit und Privatleben optimal vereinbaren kannst.

• Attraktive Vergütung & Benefits: Leistungsgerechte Vergütung, kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit, vergünstigte Übernachtungen und Speisen für dich, Familie & Freunde.

• Mitarbeiterbenefitsapp: Mit unserer App hast du Zugriff auf exklusive Vorteile, Sonderangebote und Services, die deinen Arbeitsalltag und deine Freizeit bereichern.

• Teamkultur: Ein motiviertes, freundliches Team, das dich unterstützt und Zusammenhalt großschreibt.

Wenn du Lust hast, diese spannende Rolle aktiv mitzugestalten und Teil unseres dynamischen Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte reiche deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Bewerbungsportal ein.

Van der Valk Deutschland GmbH
Krefelder Str. 169
47447 Moers

Ansprechpartner: Mareike Brüger - HR-Direktorin Deutschland

E-Mail: [e-mail]