HR-Generalist (m/w/d) Teilzeit

DIS Deutscher Industrie Service AG; Crailsheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Antriebstechnik in Crailsheim sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Teilzeit. Zu den Hauptaufgaben gehören die Beratung von Mitarbeitenden, die Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und das Bewerbermanagement. Die Position bietet einen unbefristeten Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice. Bewerber sollten eine Ausbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt sowie relevante Berufserfahrung mitbringen.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

1 Tag Homeoffice pro Woche

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Administration.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen.
• Bearbeitung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
• Bewerbermanagement vom Screening bis zum Onboarding.
• Pflege der Personalstammdaten und Kommunikation mit Dienstleistern.
• Erstellung von Reports und Statistiken zur Unterstützung der HR-Arbeit.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Du suchst eine neue Herausforderung im Personalwesen und möchtest deine Erfahrung in einem spannenden Umfeld einbringen? Bei einem Unternehmen der Antriebstechnik in Crailsheim hast du die Möglichkeit, als HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit ein breites Spektrum an Aufgaben zu übernehmen. Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen, die Bezahlung erfolgt nach ERA-Eingruppierung.

Perspektiven

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit (29 Stunden pro Woche auf 5 Tage verteilt)
• 1 Tag Homeoffice pro Woche nach Einarbeitung
• Attraktive Vergütung nach ERA-Eingruppierung
• Persönliche Betreuung und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work‑Life‑Balance

Aufgaben

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in grundlegenden personalrelevanten Fragestellungen
• Du bearbeitest administrative HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle (z. B. Personalakten, Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern)
• Du übernimmst das Bewerbermanagement von der Sichtung der Unterlagen bis zum Onboarding
• Du pflegst Personalstammdaten sowie Zeit‑ und Abwesenheitssysteme und bist Schnittstelle zu externen Dienstleistern
• Du erstellst Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung der HR‑Arbeit

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit HR‑Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR‑Administration oder Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Freude an administrativen Aufgaben
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Motivation, dich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (bis zu 10 % innerhalb Deutschlands)

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ von Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und 4,2 bei kununu* bewertet.

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