HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition

Aschert & Bohrmann GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen im Großraum Düsseldorf sucht einen HR Generalisten (m/w/d) im Bereich Talent Akquisition. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Mitarbeitern, das On- und Offboarding sowie die Planung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Ideale Bewerber haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in der Personalgewinnung, insbesondere in IT-Dienstleistungsunternehmen.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen.
• Verständnis für moderne Auswahlmethoden und -techniken.
• Kenntnis der besten Recruiting Strategien und relevanter KPIs.

Aufgaben

• Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitern.
• Übernahme des On- und Offboardings, inkl. Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Planung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Gute Englischkenntnisse

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Teamgeist

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition - Großraum Düsseldorf

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition im Großraum Düsseldorf.

Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitern
• Übernahme des On- und Offboardings, inkl. Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Planung von Maßnahmen und Ideen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Identifizierung von Trends und Technologien
• Vertragserstellung, Koordinierung und Sicherstellung der Vertragsunterzeichnungen
• Sicherstellung eines effizienten und qualitativ hochwertigen Recruitings

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
• Berufserfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen
• Verständnis für moderne Auswahlmethoden und -techniken sowie Kenntnis der besten Recruiting Strategien und relevanter KPIs
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsgeschick, Hands-on-Mentalität, eine strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 302821 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an: [e-mail]