HR Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Leipzig; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein diensteleistendes Unternehmen in Leipzig sucht einen HR-Generalisten (m/w/d). Sie beraten HR Business Partner und Führungskräfte, bearbeiten komplexe Mitarbeiterangelegenheiten und unterstützen Entwicklungssitzungen. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Strukturiertes Onboarding

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung in stark matrixorganisierten Unternehmen.

Aufgaben

• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften.
• Bearbeitung von komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Durchführung von Entwicklungssitzungen für Manager.
• Unterstützung von Karrieregesprächen und Entwicklungsplänen.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kommunikationskompetenzen

Coaching-Kompetenzen

Beratungskompetenzen

Problemlösungsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation

Jobbeschreibung

Overview

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Strukturiertes Onboarding und praxisnahe Einarbeitung
• Attraktive, marktgerechte Vergütung

Ihre Aufgaben

• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.