HR Generalist (m/w/d)

Karriere Brl; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexibles Homeoffice

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

Eine international ausgerichtete Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern sucht einen HR Generalist (m/w/d) in Hamburg. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für People Operations und Employee Services, unterstützt bei Anfragen zu HR-Prozessen, und kümmert sich um die strategische Betreuung von Young Talents. Mit mindestens 2–3 Jahren Erfahrung im HR-Umfeld und einer abgeschlossenen Ausbildung im Personalmanagement sind Sie bestens geeignet, eine entscheidende Rolle in unserem Team zu spielen. Flexible Arbeitszeiten und ein strukturiertes Onboarding warten auf Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in HR-Administration und Recruiting.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Anfragen zu HR-Prozessen.
• Operative Verantwortung für den Employee Service.
• Erstellung gesetzlicher Arbeitszeugnisse.

Kenntnisse

Verantwortungsbewusstsein

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Es kommt drauf an – wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit | unbefristet | zu sofortBei uns erwartet dich ein HR-Team, das Verantwortung übernimmt, Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n HR Generalist (m/w/d)mit SchwerpunktPeople Operations & Employee Services.

Ihre Aufgaben:

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox und unser Ticketsystem; eigenständige, serviceorientierte und SLA-gerechte Bearbeitung von Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen
• Operative Verantwortung für einen reibungslosen Employee Service sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ticketsystems und unserer Serviceprozesse
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (u. a. Nachweisgesetz) sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Unterstützung bei Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme und Ansprechperson für Mitarbeitende
• Eigenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Young-Talent-Bereichs (Studierende, Auszubildende, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) inklusive Abstimmung von Ausschreibungen, Koordination von Gesprächen und Steuerung der Candidate Journey der Young Talents bis zum Onboarding und der Betreuung der Young Talents sowie die Übernahme der Urlaubsvertretung im Recruiting
• Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen
• Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, serviceorientierte Arbeitsweise aus – auch bei sensiblen HR-Themen
• Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behalten Sie den Überblick, priorisieren sinnvoll und entwickeln bestehende Prozesse aktiv weiter
• Sie kommunizieren klar und wertschätzend, arbeiten gerne an Schnittstellen und verstehen sich als verbindendes Element innerhalb des HR-Teams sowie abteilungsübergreifend
• Sie sehen im Bereich People Operations und Young Talent eine langfristige Entwicklungsperspektive und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in konzeptionellen Projektaufgaben wohl

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Wir sind BRL

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist eine international ausgerichtete und multidisziplinäre Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen. BRL ist heute mit rund 400 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund, Essen, München, Bielefeld und Düsseldorf vertreten.

Über das Netzwerk von Moore Global ist BRL bestens aufgestellt, um auch für länderübergreifende Fragestellungen zuverlässige und effiziente Lösungen bereitstellen zu können. Zu den Mandanten von BRL gehören langfristig betreute mittelständische Gesellschaften, börsennotierte Unternehmen, europaweit tätige Filialisten, Stiftungen, Versicherungen, Banken, Industriekonzerne, Krankenhäuser und andere Dienstleister.

Ihr Kontakt zu BRL:

Theresa Nemitz
Senior HR Generalist
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