HR-Generalist:in (m/w/d) | Hannover | Vollzeit (40 Std.) | ab 01.12.2026

BWNW; Bremen; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

40 Stunden/Woche

30 Urlaubstage

Freizeitausgleich

E-Learning-Fortbildungen

Gestaltungsspielraum vor Ort

#gerneperdu

Job summary

BNW in Hannover sucht eine/n HR-Generalist:in (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt. Sie beraten Führungskräfte bei Personal- und Arbeitsrechtsfragen und begleiten personelle Einzelmaßnahmen.

Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, pflegen Personaldaten in P&I LOGA und optimieren HR-Prozesse. Zudem unterstützen Sie bei der Entgeltabrechnung, erstellen Kennzahlen und wirken an HR-Projekten sowie der Personalentwicklung mit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Personalbezug.
• Praktische Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als qualifizierte Personalsachbearbeitung
• Gutes Verständnis operativer Personalarbeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke

Responsibilities

• Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
• Beratung von Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitbestimmungsthemen unterstützen.
• Pflege von Personaldaten in P&I LOGA und Optimierung HR-Prozesse.
• Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung und Controlling.
• Erstellung von Personalauswertungen und Kennzahlen.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
• Mitentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Rahmen der Personalentwicklung.

Skills

HR-Generalist

Beratung

Arbeitsrecht

Datenpflege

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

P&I LOGA

Job description

HR-Generalist:in (m/w/d) | Hannover | Vollzeit (40 Std.) | ab 01.12.2026

Du hast Erfahrung im Personalwesen und möchtest operative HR-Arbeit mit Beratung und Gestaltung verbinden? Für unser HR-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte betreut und unsere Personalprozesse weiterentwickelt. Ob du bereits generalistisch tätig bist oder aus der qualifizierten Personalsachbearbeitung kommst: Die konkrete Aufgabenverteilung orientiert sich an deiner Erfahrung und Qualifikation. Eine Weiterentwicklung hin zur eigenständigen Betreuung eines Verantwortungsbereichs ist möglich.

Was wir dir bieten:

• Vollzeit (40 Stunden) mit flexiblen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Freizeitausgleich bei Mehrarbeit
• individuelle Fortbildungen über unsere E-Learning-Plattform
• Gestaltungsspielraum vor Ort
• #gerneperdu

Was du bei uns machst:

• Du betreust unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und bist Ansprechperson für personalwirtschaftliche Anliegen.
• Du unterstützt Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest personelle Einzelmaßnahmen.
• Du arbeitest mit Betriebsräten und weiteren betrieblichen Gremien zusammen und unterstützt bei Mitbestimmungsthemen.
• Du pflegst Personaldaten in P&I LOGA und wirkst an der Optimierung unserer HR-Prozesse mit.
• Du unterstützt die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und die Abstimmung mit internen und externen Stellen.
• Du erstellst Personalauswertungen und Kennzahlen und wirkst im Personalcontrolling mit.
• Du arbeitest an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen mit
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Instrumenten im Rahmen der strategischen Personalentwicklung

Je nach Erfahrung und Qualifikation übernimmst du eigenständig einen definierten Betreuungsbereich und die Beratung der zugehörigen Führungskräfte.

Das solltest du mitbringen:

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalbezug, eine einschlägige Weiterbildung oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
• praktische Berufserfahrung im Personalwesen, etwa in der qualifizierten Personalsachbearbeitung oder einer generalistischen HR-Funktion
• gute Kenntnisse der operativen Personalarbeit und grundlegendes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
• selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Das wäre von Vorteil:

• vertiefte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Führungskräfteberatung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• P&I LOGA oder vergleichbare HR-Software
• Kenntnisse in vorbereitender Entgeltabrechnung und Personalcontrolling
• personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation, etwa Personalfachkaufmann/-frau

Du erfüllst nicht alle wünschenswerten Anforderungen? Wir freuen uns auch über Bewerbungen von erfahrenen Personalsachbearbeiter:innen, die sich in eine generalistische HR-Rolle weiterentwickeln möchten.

Wer wir sind

Das BNW ist ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über 55 Jahren Erfahrung und gut 40 Standorten in Niedersachsen und Bremen. Wir begleiten jedes Jahr über 15.000 Menschen dabei, berufliche Wege zu finden und zu gehen.

Gleichbehandlung

Das BNW steht für Chancengleichheit. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität oder körperlicher Beeinträchtigung.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.