HR-Generalist:in (m/w/d)

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH; Hannover; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Vollzeit 40 Std.

30 Urlaubstage

Freizeitausgleich bei Mehrarbeit

Fortbildungen über E-Learning-Platz

Gestaltungsspielraum vor Ort

#gerneperdu

Job summary

BNW sucht eine engagierte HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten (m/w/d) in Hannover zur operativen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Freizeitausgleich bei Mehrarbeit sowie individuelle Fortbildungen über unsere E-Learning-Plattform. Sie arbeiten an Personalprozessen, beraten bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und gestalten HR-Projekte sowie

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalbezug
• Praktische Berufserfahrung im Personalwesen oder in generalistischen HR-Funktionen
• Gute Kenntnisse der operativen Personalarbeit und Grundverständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke

Responsibilities

• Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt betreuen und Ansprechperson für personalwirtschaftliche Anliegen sein
• Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen und personelle Einzelmaßnahmen begleiten
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien, Mitbestimmungsthemen unterstützen
• Personaldaten in P&I LOGA pflegen und HR-Prozesse mitgestalten
• Vorbereiten der monatlichen Entgeltabrechnung und Abstimmung mit internen/externen Stellen
• Personalauswertungen erstellen und Kennzahlen im Personalcontrolling nutzen
• Mitwirken an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Instrumenten im Rahmen der strategischen Personalentwicklung

Job description

HR-Generalist:in (m/w/d) | Hannover | Vollzeit (40 Std.) | ab 01.12.2026

ID_0977_26

Du hast Erfahrung im Personalwesen und möchtest operative HR-Arbeit mit Beratung und Gestaltung verbinden? Für unser HR-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte betreut und unsere Personalprozesse weiterentwickelt. Ob du bereits generalistisch tätig bist oder aus der qualifizierten Personalsachbearbeitung kommst: Die konkrete Aufgabenverteilung orientiert sich an deiner Erfahrung und Qualifikation. Eine Weiterentwicklung hin zur eigenständigen Betreuung eines Verantwortungsbereichs ist möglich.

Was wir dir bieten:

• Vollzeit (40 Stunden) mit flexiblen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Freizeitausgleich bei Mehrarbeit
• individuelle Fortbildungen über unsere E-Learning-Plattform
• Gestaltungsspielraum vor Ort
• #gerneperdu

Was du bei uns machst:

• Du betreust unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und bist Ansprechperson für personalwirtschaftliche Anliegen.
• Du unterstützt Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest personelle Einzelmaßnahmen.
• Du arbeitest mit Betriebsräten und weiteren betrieblichen Gremien zusammen und unterstützt bei Mitbestimmungsthemen.
• Du pflegst Personaldaten in P&I LOGA und wirkst an der Optimierung unserer HR-Prozesse mit.
• Du unterstützt die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und die Abstimmung mit internen und externen Stellen.
• Du erstellst Personalauswertungen und Kennzahlen und wirkst im Personalcontrolling mit.
• Du arbeitest an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen mit
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Instrumenten im Rahmen der strategischen Personalentwicklung

Je nach Erfahrung und Qualifikation übernimmst du eigenständig einen definierten Betreuungsbereich und die Beratung der zugehörigen Führungskräfte.

Das solltest du mitbringen:

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalbezug, eine einschlägige Weiterbildung oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
• praktische Berufserfahrung im Personalwesen, etwa in der qualifizierten Personalsachbearbeitung oder einer generalistischen HR-Funktion
• gute Kenntnisse der operativen Personalarbeit und grundlegendes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
• selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Das wäre von Vorteil:

• vertiefte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Führungskräfteberatung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• P&I LOGA oder vergleichbare HR-Software
• Kenntnisse in vorbereitender Entgeltabrechnung und Personalcontrolling
• personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation, etwa Personalfachkaufmann/-frau

Du erfüllst nicht alle wünschenswerten Anforderungen? Wir freuen uns auch über Bewerbungen von erfahrenen Personalsachbearbeiter:innen, die sich in eine generalistische HR-Rolle weiterentwickeln möchten.

Wer wir sind

Das BNW ist ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über 55 Jahren Erfahrung und gut 40 Standorten in Niedersachsen und Bremen. Wir begleiten jedes Jahr über 15.000 Menschen dabei, berufliche Wege zu finden und zu gehen.

Gleichbehandlung

Das BNW steht für Chancengleichheit. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität oder körperlicher Beeinträchtigung.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.