HR Generalist/ HR Sachbearbeitung (m/w/d)/ Full Time (40h)

BioLegend, Inc.; Hamburg; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Hamburg sucht einen HR-Sachbearbeiter/-Generalisten. Du bist die erste Ansprechperson für administrative und operative Themen in der DACH-Region und Estland. Die Rolle umfasst Aufgaben wie die Beantwortung von Fragen zu Arbeitsverhältnissen, Zeitmanagement und HR-Prozesse. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 2 Tage Remote).

Qualifikationen

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und die Bereitschaft, diese zu vertiefen.
• Eine sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und an der Gestaltung von Prozessen.

Aufgaben

• Beantwortung von Fragen zu Arbeitsverhältnissen und internen Richtlinien.
• Verantwortung für Zeit- und Abwesenheitsmanagement sowie Datenpflege.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und -veränderungen.

Kenntnisse

Zuverlässigkeit

Diskretion

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Als HR-Sachbearbeiter/-Generalist (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Estland bei sämtlichen administrativen und operativen Themen

Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.

Arbeitsort: Vor Ort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für die Beantwortung zu Fragen zu Arbeitsverhältnissen, Benefits, Rahmenbedingungen und interne Richtlinien sowie HR-Prozessen
• Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Krankmeldungen und Arbeitszeitregelungen sowie die dazugehörende Datenpflege in unseren HR-Systemen
• Gewährleistung einer umfassenden und lösungsorientierten Servicequalität durch präzise und zügige Bearbeitung aller Anfragen sowie einen strukturierten Informationsfluss zu Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erstellung von Arbeitsverträgen und -veränderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Verantwortung für die HR-Stammdatenpflege in unseren Systemen. Insbesondere die Bearbeitung von Neueinstellungen, Kündigungen sowie Versetzungen
• Vorantreiben der HR-Prozesse für die DACH-Region

Erforderliche Qualifikationen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und die Bereitschaft, diese zu vertiefen
• Zuverlässigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Eine sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Interesse an personalwirtschaftlichen Themen sowie an der Gestaltung von Prozessen
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse