HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen HR-Generalisten / HR Business Partner. In dieser Rolle betreuen Sie strategisch und operativ die Fachbereiche, beraten zu personalrelevanten Themen und gestalten aktiv HR-Initiativen. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein entsprechendes Studium, mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Fahrzeugleasingprogramm

arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der Fachbereiche.
• Beratung bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Hands-on-Mentalität

Service- und Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft

Tools

moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Human Resources Neuss bei Düsseldorf Festanstellung 14.10.2025

Unser Kunde ist ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen im Umfeld eines internationalen Mobilitätskonzerns. Das Unternehmen unterstützt mit innovativen Lösungen den Wandel hin zu neuer Mobilität, etwa in den Bereichen Elektromobilität und flexible Nutzungskonzepte. Die interne Arbeitskultur ist geprägt von Offenheit, Gestaltungsspielraum und einem klaren Fokus auf Veränderung und Digitalisierung.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der zugeordneten Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung bei allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von Personalbedarf und Recruiting bis zu Entwicklung und Trennung
• Proaktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Analyse von Personalstrukturen, Skills und Bedarfe, Ableitung von Maßnahmen auf Basis von KPIs und HR-Daten
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
• Übernahme und eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderthemen und Projekten im HR-Bereich

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität und Gestaltungsfreude
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Service‑ und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit modernen HR‑Tools

Benefits

Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Eine interne Schulungsakademie bietet vielfältige Weiterbildungsangebote im fachlichen und persönlichen Bereich. Zusätzlich profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Fahrzeugleasingprogramm und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge.

So bewerben Sie sich

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E‑Mail an: [e-mail]. Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann unter [phone] gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular.