HR Generalist

Dover Corporation; Finning; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

em‑tec GmbH, Teil der PSG® und Dover Corporation, sucht einen HR-Generalisten am Firmensitz Finning (Bayern). Sie arbeiten im deutschen HR-Team und verantworten lokale Personalthemen in enger Abstimmung mit Geschäftsführung und HR-Direktion Deutschland.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Umsetzung von HR-Richtlinien, Talentmanagement, Recruiting, Payroll und Mitarbeiterbeziehungen sowie Beratung von Führungskräften.

Qualifications

• Bachelorabschluss (Master bevorzugt) in Personalwesen oder BWL.
• Mindestens fünf Jahre Praxis im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Einfluss zu nehmen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Organisation und Bearbeitung lokaler Personalaufgaben.
• Sicherstellung korrekter Auslegung von HR-Richtlinien und -Programmen.
• Förderung leistungsorientierter Unternehmenskultur.
• Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen.
• Unterstützung bei Geschäfts-Entwicklungsstrategie und lokaler HR-Strategie.
• Coaching beim Veränderungsmanagement und Karriereentwicklung.
• Zusammenarbeit mit HR-Team und Leitung spezieller Projekte.
• Beobachtung von HR-Trends und Ableitung von Lösungen.
• Talentakquise und Personalbeschaffung.
• Koordination Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Beziehungsaufbau

Analytisches Denken

Vertraulichkeit

Education

Bachelor/Master in Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

Microsoft Office

HRIS-Systeme

Job description

PSG® is the global pump, metering and dispensing‑solution expert, enabling the safe and efficient transfer of critical and valuable fluids that require optimal performance and reliability in applications where it matters most. Additionally, PSG is a leading provider of flow meters designed to reduce waste and downtime while accurately measuring, monitoring and controlling the distribution of fluids. Headquartered in Downers Grove, IL, USA, PSG is comprised of several world‑class brands, including Abaque®, All-Flo™, Almatec®, Blackmer®, Ebsray®, em‑tec®, Griswold®, Hydro™, Malema™, Mouvex®, Neptune®, PSG® Biotech, Quantex™, Quattroflow®, and Wilden®. PSG products are manufactured on three continents – North America, Europe, and Asia – in state‑of‑the‑art facilities that practice lean manufacturing and are ISO‑certified. PSG is part of the Pumps & Process Solutions segment of Dover Corporation. For additional information on PSG, please visitpsgdover.com.

We thrive on winning and being number one; and are always looking to add the best and brightest to our talented team of professionals. PSG offers a unique combination of the both small company atmosphere: with an ownership mindset that allows you to make close‑to‑the‑customer decisions; an innovative approach in seeing beyond what is possible today and entrepreneurial spirit in the pursuit of new opportunities; combined with benefits of a large company’s scale, tools, expertise, and financial strength with Dover. Join PSG, a growing global company where your curiosity, hard work and ambition is rewarded with exceptional career opportunities in a friendly & fast paced environment.

PSG is part of the Pumps and Process Solutions segment of the Dover Corporation® (NYSE: DOV). Dover is a diversified global manufacturer and solutions provider with annual revenue of over $7 billion. We deliver innovative equipment and components, consumable supplies, aftermarket parts, software and digital solutions, and support services through five operating segments. Recognized for our entrepreneurial approach for over 65 years, our team of over 24,000 employees takes an ownership mindset, collaborating with customers to redefine what’s possible.

Flussmessung ist unsere Leidenschaft: Seit über 35 Jahren entwickeln und produzieren wir Komponenten, Produkte und kundenspezifische Lösungen in der Medizin- und Bioprozesstechnik. Die Produkte von em‑tec werden unter anderem in der Herz-, Gefäß- und Transplantationschirurgie, in der Dialyse sowie in Life‑Support‑Anwendungen eingesetzt. Darüber hinaus finden sie Anwendung in der automatisierten Bioprozessüberwachung, in Laborumgebungen sowie in industriellen Prozessen, in denen flexible Schlauchsysteme verwendet werden.

Unser erfolgreiches Unternehmen beschäftigt derzeit über 40 Mitarbeitende, fertigt vor Ort und verfügt über eine moderne Entwicklungsabteilung.

Die em‑tec GmbH ist Teil der PSG® , einem Unternehmen des US-amerikanischen Konzerns Dover Corporation.

Als HR-Generalist bei em‑tec mit Sitz in Finning (Bayern) sind die als Teil des lokalen Managementteams und verantworten eigenständig die HR-Themen am Standort. Dazu gehören hauptsächlich die Förderung und Umsetzung der Personalpolitik des Mutterkonzerns, Talentmanagement, Recruiting, sowie die operative Abwicklung aller personalbezogenen Aufgaben, wie beispielsweise On- und Off-Boarding, Payroll und Mitarbeiterbeziehungsmanagement. Sie sind außerdem Teil des deutschen HR-Teams, bestehend aus den drei Standorten in Finning, Bersenbrück und Duisburg, und arbeiten eng mit der HR-Direktion mit Sitz in Duisburg zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Organisation und Bearbeitung aller lokalen Personalaufgaben der em‑tec GmbH in enger Zusammenarbeit mit der em‑tec Geschäftsführung und der HR‑Direktion Deutschland.
• Sicherstellung der korrekten Auslegung und Verwaltung von HR‑Richtlinien und -Programmen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, HR‑Prozesse, Belohnung und Anerkennung, Talentmanagement und Personalplanung.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei em‑tec und PSG.
• Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Managern und dem Führungsteam von em‑tec.
• Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie sowie bei der Formulierung und Umsetzung der lokalen HR‑Strategie.
• Bereitstellung von Coaching und Unterstützung beim Veränderungsmanagement sowie Begleitung von Managern und Mitarbeitern durch unterstützende Maßnahmen zur Karriereentwicklung, der Entscheidungsfindung im Unternehmen und des Leistungsmanagements.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR‑Team, dabei Leitung spezieller Projekte und/oder Dienstleistungen
• Beobachtung relevanter HR‑Trends und Unterstützung bei der Erarbeitung geeigneter Lösungsvorschläge.
• Talentakquise und Personalbeschaffung.
• Verantwortung für die Koordination der Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen und externen Ansprechpartnern.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität.
• Professioneller Umgang mit sensiblen Themen sowie frühzeitige Erkennung und rasche, diskrete Lösung von Problemen.

Ihr Profil:

• Mindestens mit Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer vergleichbaren Disziplin wie Betriebswirtschaft, sowie mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Compliance.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation wirkungsvoll zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung sowie zum kritischen und analytischen Denken und eine strukturierte Arbeitsweise mit langfristiger Perspektive.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eine Vielzahl von Aufgaben effektiv zu bewältigen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Professionelles und kollegiales Auftreten bei der Erfüllung der Aufgaben unter Wahrung strenger Vertraulichkeit.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HRIS-Systemen.
• Eine von Flexibilität und Engagement geprägte Arbeitsweise.

All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law.