HR Generalist

Shop LC GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Elektronikunternehmen in Düsseldorf sucht einen proaktiven HR Generalisten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für Compliance, Onboarding, Gesundheitsmanagement und Recruiting. Der ideale Kandidat hat einen Hintergrund in Human Resources, starke organisatorische Fähigkeiten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten Ihnen ein unterstützendes Umfeld, in dem Sie wachsen und lernen können.

Leistungen

Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben

Freiheit zum Wachsen

Unterstützung für berufliche Entwicklung

Flache Teamstruktur

Qualifikationen

• 1–3 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalist- oder ähnlichen Position von Vorteil.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Plus.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und interner Richtlinien.
• Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Detailgenauigkeit

Integrität

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Willkommen bei Shop LC GmbH, wo Innovation gedeiht und die Möglichkeiten grenzenlos sind! Bei Shop LC GmbH sind wir stolz darauf, ein lebendiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem die Talente jedes Einzelnen gefeiert und geschätzt werden. Hier ist Teamarbeit nicht nur ein Schlagwort, sondern der Grundstein unseres Erfolgs. Wir sind ein Elektronikhändler für Schmuck und Lifestyle-Produkte mit Hauptsitz in Düsseldorf, Deutschland. Unsere Produkte werden über TV & Web in unseren Live-Übertragungen, auf unserer Website, auf Marktplätzen und in sozialen Medien verkauft. Unsere anderen Einzelhandelseinheiten befinden sich in Großbritannien (Shop TJC) und in den USA (Shop LC, US). Zusammen versenden alle Einheiten täglich etwa 50.000 Produkte an ihre Kunden in den USA, im Vereinigten Königreich und in Deutschland. Unser Jahresumsatz liegt bei über 300 Millionen Dollar.

Wir glauben, dass Your Purchase Feeds... mehr als nur eine Mahlzeit liefert.

Es nährt die Herzen, den Verstand und die Zukunft von Kindern. Wir leben und lassen uns von unseren Grundwerten wie Teamwork, Ehrlichkeit, Engagement, Leidenschaft und einer positiven Einstellung inspirieren, die die Grundlage für jede unserer Entscheidungen bilden. Mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Schmuckherstellung ermöglichen es uns, den traditionellen Zwischenhändleraufschlag zu vermeiden.

Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil einer Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur begrüßt, sondern davon lebt. Gemeinsam werden wir die Zukunft gestalten, Barrieren überwinden und einen nachhaltigen Einfluss ausüben. Willkommen bei der Shop LC GmbH, wo Ihre Karrierewünsche nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt sind!

Tasks

Hauptaufgaben

1. Compliance & Rechtliches

• Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdokumentation.
• Unterstützung bei Audits, rechtlichen Anfragen und der Aktualisierung von Richtlinien.
• Mitarbeit bei der Erstellung und Implementierung neuer HR-Policies.

2. Onboarding & Offboarding

• Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess inkl. Dokumentation, Einführung und Systemeinrichtung.
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.
• Koordination des Offboardings wie Exit-Gespräche, Dokumentenabwicklung und Zugangsentzug.

3. Gesundheit & Sicherheit

• Unterstützung bei der Umsetzung und Überwachung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards im Unternehmen.
• Organisation von Sicherheitsschulungen und Pflege aller Compliance-unterlagen.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern.

4. Recruiting & Talent Acquisition

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, inkl. Stellenausschreibungen, Screening, Interviews und Kandidatenkommunikation.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Ermittlung von Talentbedarfen.
• Aufbau eines Talentpools für zukünftige Positionen.

Requirements

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• 1–3 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalist- oder ähnlichen Position von Vorteil.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Plus.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit, Integrität und Vertraulichkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Gleichgewicht finden: Wir kümmern uns um Ihr Wohlbefinden und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Es geht darum, intelligent zu arbeiten, nicht hart.

Freiheit zum Wachsen: Verabschieden Sie sich vom Mikromanagement und begrüßen Sie die Autonomie, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Teamarbeit ist wichtig: Unsere flache Teamstruktur bedeutet, dass wir uns leicht verständigen können, Entscheidungen schnell getroffen werden und Ihre Ideen gehört werden.

Wir feiern den Erfolg: Wir sind Ihre größten Fans und möchten, dass Sie Erfolg haben. Deshalb stellen wir Ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung, die Sie brauchen, um weiter zu lernen und zu wachsen.

Wir suchen einen proaktiven, gut organisierten und detailorientierten HR Generalist, der unser HR-Team in Deutschland unterstützt. Der/die ideale Kandidat/in übernimmt vielfältige HR-Aufgaben wie Compliance und rechtliche Themen, Onboarding und Offboarding, Gesundheits- und Sicherheitsmanagement sowie Recruiting. Diese Rolle erfordert starke organisatorische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationskompetenzen und Leidenschaft für Menschen und Prozesse.