HR Generalist

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Büddenstedt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Automobilzulieferer in Büddenstedt sucht einen HR-Generalsiten (m/w/d), der den HR Manager unterstützt. Die Rolle umfasst die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle, einschließlich Personalbeschaffung und Onboarding, sowie die Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Ideale Kandidaten haben einen BWL-Hintergrund und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion, bevorzugt im produzierenden Gewerbe.
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis.
• Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte.
• Unterstützung bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Überzeugungsvermögen

Durchsetzungsvermögen

Eigenverantwortung

Kommunikationsfähigkeit

Stressresistenz

Ausbildung

Diplom/Master BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Arbeitsort

Büddenstedt

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

• Personalsachbearbeiter/in
• Personalsachbearbeiter/in

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Als HR Generalist (m/w/d) unterstützen Sie den HR Manager bei der Umsetzung aller HR relevanten Ziele und Maßnahmen. Sie kennen dazu sämtliche abteilungsinterne Prozesse und Aufgaben, unterstützen bei Bedarf die HR Manager und haben einen guten Überblick über die aktuellen Themen der Abteilung. Bei Ihrer Tätigkeit halten Sie die gültigen Gesetze und Personalrichtlinien ein. Motiviert, kreativ und selbstständig setzen Sie Ihre Aufgaben um und haben Spaß daran, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Ihre Aufgaben:

• Zuständigkeit für den vollen ‚Employee-Lifecycle‘ für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
• Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung am HR Reporting
• Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Sonstige Sonderaufgaben

Fachliche Kompetenzen / Qualifikation / notwendige Berufserfahrung

• Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
• Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit

Interessiert?

Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung per E‑Mail oder schriftlich an:

Unternehmensdarstellung: Plastic Omnium Automotive Exteriors GmbH

Hauptsitz: Büddenstedt

Gründung: 1946

Betriebsgröße: 500

OPmobility (ehemals Plastic Omnium, gegründet 1946) ist ein weltweit führender Automobilzulieferer mit Hauptsitz in Levallois-Perret bei Paris. Das Unternehmen beschäftigt rund 40 300 Mitarbeitende in 28 Ländern und betreibt über 150 Produktionswerke sowie 40 F&E-Zentren. 2023 erzielte OPmobility einen Umsatz von 11,4 Mrd. €, ein operatives Ergebnis von 395 Mio. € und ein Nettoergebnis von 163 Mio. €.

Das Unternehmen gliedert sich in vier zentrale Geschäftsbereiche:

• Exterior & Lighting: Stoßfänger, Heckklappen, Karosserieteile und innovative Lichtsysteme.
• Modules: Hochintegrierte Front-End- und Cockpitmodule, seit 2022 durch die vollständige Übernahme von HBPO gestärkt.
• C-Power: Systeme für Verbrenner, Hybrid- und E‑Mobilität, inklusive Batteriesystemen und Steuerungselektronik.
• H2‑Power: Wasserstofflösungen mit Hochdrucktanks und Brennstoffzellentechnologie.

Unter dem Leitmotiv „Driving a New Generation of Mobility“ verfolgt OPmobility eine klare Strategie: operative Exzellenz durch digitale Transformation, offene Innovation mit Start‑ups und Technologiepartnern sowie konsequente Nachhaltigkeit. Ziel ist die CO₂‑Neutralität und der Ausbau des Geschäfts mit emissionsarmer Mobilität, insbesondere Wasserstoff, auf bis zu 3 Mrd. € Umsatz bis 2030.

Das Unternehmen investiert stark in Forschung und Entwicklung mit über 2 900 Ingenieur:innen. Durch Kundenbeziehungen zu nahezu allen großen OEMs – von Volkswagen und Mercedes‑Benz bis zu Tesla, BYD und Rivian – ist OPmobility international breit aufgestellt. Aktuelle Marktveränderungen wie US‑Zölle begegnet das Unternehmen mit Effizienzprogrammen, ohne seine langfristigen Innovations- und Wachstumsziele aufzugeben.

Mit seiner Kombination aus industrieller Stärke, technologischem Know‑how und klarer Nachhaltigkeitsstrategie zählt OPmobility zu den wichtigsten Treibern der Transformation der weltweiten Automobilindustrie.