HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht einen HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Köln. Hauptaufgaben sind die Durchführung des Recruiting-Prozesses, die Beratung von Mitarbeitenden sowie die Analyse und Entwicklung neuer Personalmarketingmaßnahmen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikationen und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Interessierte werden gebeten, ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu senden.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Routinierter Umgang mit den MS-Office Anwendungen.
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Durchführung und Sicherstellung des Recruiting-Prozesses über alle relevanten Kanäle.
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Analyse der bisherigen Recruiting Aktivitäten und Entwicklung neuer Maßnahmen.

Kenntnisse

Rekrutierungsprozessmanagement

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Digital Medienaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre

Psychologie

Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - Köln

im Rahmen der Direktvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung und Sicherstellung des Recruiting-Prozesses über alle relevanten (Social-Media)-Kanäle
• Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Bewerberauswahl, Koordination und Durchführung von Interviews (virtuell und persönlich), Bewerberkommunikation bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Analyse der bisherigen Recruiting Aktivitäten und Entwicklung neuer Personalmarketingmaßnahmen zur Steigerung der Personalgewinnung
• Mitgestaltung des Personalmarketing sowie Entwicklung kreativer Maßnahmen im Employer Branding
• Erstellung von qualitativen und quantitativen Auswertungen des Recruitings

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre / Psychologie / Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Routinierter Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Hohe Affinität zu digitalen Medien
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Einfühlungsvermögen, Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 295171 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: [phone] - 0