HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management

Geis Group; Bad Neustadt an der Saale (VGem); Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Viel Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

betriebliche Altersvorsorge

vermögenswirksame Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing

Corporate Benefits

Familienservice

Résumé du poste

Geis Gruppe sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Personalentwicklung und Talent Management, um zentrale Entwicklungsprogramme zu gestalten und Potenziale zu identifizieren. Sie arbeiten eng mit Teams zusammen, gestalten Programme und begleiten Fach- und Führungskräfte auf ihrem Entwicklungsweg.

Zu Ihren Aufgaben gehören Konzeption, Moderation und Weiterentwicklung von Workshops, Kick-Offs und Trainings sowie die Identifizierung von Potenzialen und die Entwicklung von Perspektiven.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management.
• Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten.
• Sicheres Auftreten und professionelle Gesprächsführung.
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Erfahrung in Karriere- und Auswahlgesprächen.

Responsabilités

• Gemeinsam mit dem Team gestalten und entwickeln Sie zentrale Personalentwicklungs- und Talent-Management-Aktivitäten weiter.
• Sie verantworten Potenzialentwicklungsprogramme vom Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis zur Begleitung der Potenziale während und nach dem Programm.
• Aufbau des Talentpools und der strategischen Nachfolgeplanung gehören dazu.
• In Karriere-, Entwicklungs- und Auswahlgesprächen erkennen Sie Potenziale, geben Orientierung und entwickeln Perspektiven.
• Workshops, Kick-Offs und Trainings konzipieren, moderieren und weiterentwickeln.

Connaissances

Personalentwicklung

Talent Management

Kommunikationsstärke

Workshop-Moderation

Formation

Studium oder Ausbildung im HRBereich

Outils

MS Office

HR-Software

Description du poste

Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten in Europa. Wir sorgen täglich dafür, dass Waren zuverlässig ans Ziel kommen und halten damit Wirtschaft und Versorgung in Bewegung.

Was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns zählt nicht nur, was Sie können – sondern auch, wer Sie sind.

Menschen entwickeln. Potenziale erkennen. Zukunft gestalten. In unserer zentralen Personalentwicklung schaffen wir Perspektiven für unsere Mitarbeitenden und entwickeln die Geis Gruppe als Arbeitgeber kontinuierlich weiter.

Ihre Benefits bei Geis:

• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Personalentwicklung bei Geis aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Ausgleich für Mehrarbeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Firmenfahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Familienservice, bezuschusste Betriebskantine und weitere Mitarbeitervorteile
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld mit echtem Teamzusammenhalt

Das erwartet Sie bei uns:

• Gemeinsam mit dem Team gestalten und entwickeln Sie unsere zentralen Personalentwicklungs- und Talent-Management-Aktivitäten weiter.
• Sie verantworten unsere Potenzialentwicklungsprogramme, vom Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis hin zur Begleitung der Potenziale während und nach dem Programm
• Der Aufbau des Talentpools und der strategischen Nachfolgeplanung gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Begleitung unserer Fach- und Führungskräfte auf ihrem Entwicklungsweg.
• In Karriere-, Entwicklungs- und Auswahlgesprächen erkennen Sie Potenziale, geben Orientierung und entwickeln gemeinsam passende Perspektiven.
• Workshops, Kick-Offs und Trainings werden von Ihnen konzipiert, moderiert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Das bringen Sie mit:

• Studium oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fachlichem Bezug zu Personalentwicklung, Talent Management oder HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion
• Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, Potenziale zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung, insbesondere in Entwicklungs-, Karriere- und Auswahlgesprächen
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, bestehende Themen weiterzudenken und eigene Ideen einzubringen

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!