HR-Experte (m / w / d) Digitalisierung & Prozesse

Finanz Informatik GmbH & Co. KG; Senden; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen sucht einen HR-Experten (m/w/d) für Digitalisierung & Prozesse. Diese Rolle erfordert Erfahrung im Personalbereich und umfassende Kenntnisse in SAP HCM. Sie sind verantwortlich für die strategische Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen und die Optimierung von HR-Prozessen. Ein Studium in Human Resources oder Wirtschaftsinformatik sowie eine proaktive Denkweise sind unerlässlich. Die Position bietet vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich.
• Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte.
• Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends.

Kenntnisse

Digitalisierung im HR

Prozessmanagement

SAP HCM

Interdisziplinäre Projektteams

Analytisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Überblick

Für den Geschäftsbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen

HR-Experte (m / w / d) Digitalisierung & Prozesse

Münster / Hannover / Frankfurt

Vollzeit

Aufgaben

• Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich – von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen
• Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit
• Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern
• Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben
• Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft
• Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams
• Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln – auch in komplexen Situationen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit

Benefits

Benefits : Klingt interessant?

Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer E281 / A!

Bewerben

Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung.

Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. [phone]

oder per E-Mail unter [e-mail]