HR Expert Compensation & Benefits (mwd)

METRO / MAKRO; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Düsseldorf sucht einen engagierten Mitarbeiter im Compensation & Benefits Team. Sie arbeiten an der Entwicklung globaler Vergütungsrichtlinien und unterstützen verschiedene Compensation & Benefits Prozesse. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits. Bringen Sie Ihr Wissen in einem dynamischen Team ein und gestalten Sie aktiv Vergütungssysteme mit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kostenfreies Fitnessstudio

Gesundheitstage

Vergünstigtes Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Familienfreundlichkeit

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen in Human Resources, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits.
• Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse sind notwendig.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Übernahme von Standardprozessen im Compensation & Benefits Bereich.
• Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten.
• Teilnahme an C&B Projekten und Durchführung von Marktanalysen.

Kenntnisse

Sales Experience

Microsoft Office

Customer Service

Communication skills

Microsoft Outlook

Microsoft Word

Business Management

Benefits Administration

Microsoft Excel

Insurance Sales

Customer relationship management

Human Resources

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares

Tools

MS Office

SAP-HR

Jobbeschreibung

Die Position

In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Dieses Team ist verantwortlich für die Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen für die METRO Gesellschaften sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte (Executives).

In Ihrer Funktion werden Sie Gelegenheit haben sich in alle Aspekte moderner Vergütungsgestaltung einzuarbeiten, das umfasst unter anderem Stellenbewertungen, Marktdatenvergleiche, betriebliche Altersversorgung sowie die Gestaltung von Bonussystemen und Benefit-Angeboten. Sie werden unter anderem an der Durchführung von Jahresgehaltsrunden mitarbeiten, Gehaltsanalysen aufbereiten und bei anderen Compensation & Benefits Prozessen unterstützen.

Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Gesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen.

Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird

• Selbständige Übernahme von Standardprozessen im Bereich C&B wie bspw. die Erstellung von relevanten C&B Dokumenten für Executives und Gehaltsvergleichen unter dem Gesichtspunkt von Entgelttransparenz und -gleichheit.
• Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten (z. B. JobRad).
• Unterstützung bei der Durchführung jährlich wiederkehrender Prozesse (bspw. Gehaltserhöhungsrunden, Bonusauszahlung) durch die eigenständige Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten.

Nach einer Einarbeitung ist die eigenständige Übernahme der Verantwortung in einem C&B Teilbereich angedacht. Dies könnten beispielsweise Themen wie Marktanalysen oder Benefitsangebote sein:

• Weiterentwicklung von internationalen Vergütungsrichtlinien, nationalen und internationalen Prozessen, Standards und Systemen zur Vergütung – in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften.
• Beratung des Managements und der HR Organisation bei relevanten Vergütungsthemen.
• Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Fragestellungen rund ums Grading (Stellenbewertungen).
• Durchführung von Teilnahmen an Marktstudien und -umfragen sowie Mitarbeit an C&B Projekten.

Qualifications: Was wir suchen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares – gerne mit erster fachspezifischer Praxiserfahrung in Human Resources.
• Erste Kenntnisse zu einzelnen Themenfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits, zum Beispiel Vergütungsgestaltung, Stellenbewertung, Incentives oder Benefits.
• Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise erste SAP-HR Kenntnisse.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ein Teamplayer mit einer selbstständigen und vor allem strukturierten Arbeitsweise.

Was wir Ihnen bieten

• Work‑Life Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten; 30 Urlaubstage.
• Weiterbildung: Ein umfassendes Schulungsangebot über unser eigenes Schulungszentrum oder externe Anbieter.
• Wellbeing: Gesundheitstage mit vielen Gesundheitschecks und Informationen rund um Ihr Wohlbefinden, betriebsärztliche Betreuung inkl. einer Reihe von Vorsorgeangeboten wie z. B. Grippeschutzimpfung, OTHEB Unterstützungsprogramm.
• Spannendes Leben auf dem Campus: Kostenfreies Fitnessstudio und Sportkurse, Rioba, Kaffeebar, Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten für Mitarbeiter und viele Campus‑Events.
• Discounts: Vergünstigtes Jobticket sowie Rabatt in allen METRO Märkten deutschlandweit und bei vielen Partnerunternehmen.
• Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, Jobrad.
• Betriebliche Altersvorsorge: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zu Ihrer Rentenvorsorge.
• Familienfreundlich: Drei Kindertagesstätten auf dem Campus, Kinderferienbetreuungsprogramm.

Remote Work: No

Employment Type: Full‑time

Key Skills

• Sales Experience
• Microsoft Office
• Customer Service
• Communication skills
• Microsoft Outlook
• Microsoft Word
• Business Management
• Benefits Administration
• Microsoft Excel
• Insurance Sales
• Customer relationship management
• Human Resources