HR Employer Branding & Culture Manager (m / w / d)

Speira GmbH; Grevenbroich; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Branche sucht eine(n) Expert/in für Employer Branding, der/die für die Steuerung und Umsetzung der Arbeitgebermarke verantwortlich ist. Die Rolle erfordert Erfahrung in der Entwicklung von Employer Branding Strategien, Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und eine respektvolle Unternehmenskultur in Grevenbroich.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Exzellente Weiterbildungsangebote

Sport- & Gesundheitsförderung

Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich ist erforderlich.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien.
• Kenntnisse in KPI-Dashboards und Performance Marketing sind von Vorteil.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung der Arbeitgebermarke.
• Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Analyse von Trends.
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien für Branding-Kampagnen.

Kenntnisse

Erfahrung in Employer Branding

Projektmanagement

Marktanalyse

Kreative Problemlösungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Here is the job description, refined for clarity and compliance with formatting standards.

Was Du bei uns bewegst

• Du steuerst und begleitest den internen und externen Rollout unserer Arbeitgebermarke und stellst eine konsistente Umsetzung entlang der Candidate & Employee Experience sicher
• Du übernimmst die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Vorstellung und Implementierung unserer Arbeitgebermarke in unseren Werken – inkl. Events, Workshops und Präsentationen
• Du initiierst und steuerst Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer Unternehmenskultur in Abstimmung mit deiner Führungskraft und dem Management
• Du führst Zielgruppenanalysen durch und entwickelst eine KPI-basierte Social Media- und Employer Branding-Strategie und überführst Sie in zielgruppengerechte, crossmediale Employer Branding- und HR-Marketing-Kampagnen
• Du steuerst die Durchführung und Evaluation unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage und unterstützt bei der Ableitung von Maßnahmen
• Du analysierst Markttrends und Zielgruppenbedürfnisse und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Strategie und Kommunikation ab

Was Dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, gerne mit Zusatzqualifikation aus den Bereich Employer Branding, Change Management oder Coaching
• Du bringst fundierte Erfahrungen in der Umsetzung von ganzheitlichen Employer Branding Strategien oder aus der Kommunikationsentwicklung mit, Kenntnisse im Bereich Personal- & Kulturentwicklung sind von Vorteil
• Erfahrung im Aufsetzen ganzheitlicher KPI-Dashboards zur Steuerung von Branding und Kultur Initiativen
• Du bist geübt in der Aufsetzung und Steuerung von strukturierten Projekten und konntest deine Expertise im Projektmanagement bereits unter Beweis stellen
• Grundkenntnisse im Performance Marketing sowie der Analyse und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketingmaßnahmen (digital & analog).
• Du bist eine kommunikationsstarke Person mit einer methodischen Herangehensweise, analytisches Denken und der Fähigkeit, kreative Lösungen auf Basis fundierter Analysen zu entwickeln

Was wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket
• Exzellente Weiterbildungsangebote
• Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
• Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
• Work-Life-Balance
• Kantine
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
• Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
• Jobrad

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.