HR Employer Branding & Culture Manager (m / w / d)

Speira GmbH; Grevenbroich; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Grevenbroich sucht eine Person, die die Arbeitgebermarke steuert und umsetzt. Aufgaben umfassen die Planung von Veranstaltungen und die Entwicklung von Employer Branding-Strategien. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in Employer Branding und Projektmanagement. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und eine respektvolle Unternehmenskultur mit vielen Zusatzleistungen.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Exzellente Weiterbildungsangebote

Respektvolle Unternehmenskultur

Sport- & Gesundheitsförderung

Work-Life-Balance

Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Kindertagesstätte

Corporate Benefits Portal

Bezuschusstes Deutschlandticket

Zugang zum Handelshof

Jobrad

Qualifikationen

• Abgeschlossenes relevantes Studium, gerne mit Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding.
• Fundierte Erfahrungen in der Umsetzung von Employer Branding Strategien.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Analyse von Markttrends.

Aufgaben

• Steuerung des Rollouts der Arbeitgebermarke und Umsetzung entlang der Candidate & Employee Experience.
• Planen und Durchführen von Maßnahmen zur Implementierung der Arbeitgebermarke.
• Entwickeln und Umsetzen einer KPI-basierten Employer Branding-Strategie.

Kenntnisse

Employer Branding Strategien umsetzen

Projektmanagement

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Was Du bei uns bewegst

• Du steuerst und begleitest den internen und externen Rollout unserer Arbeitgebermarke und stellst eine konsistente Umsetzung entlang der Candidate & Employee Experience sicher
• Du übernimmst die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Vorstellung und Implementierung unserer Arbeitgebermarke in unseren Werken – inkl. Events, Workshops und Präsentationen
• Du initiierst und steuerst Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer Unternehmenskultur in Abstimmung mit deiner Führungskraft und dem Management
• Du führst Zielgruppenanalysen durch und entwickelst eine KPI-basierte Social Media- und Employer Branding-Strategie und überführst sie in zielgruppengerechte, crossmediale Employer Branding- und HR-Marketing-Kampagnen
• Du steuerst die Durchführung und Evaluation unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage und unterstützt bei der Ableitung von Maßnahmen
• Du analysierst Markttrends und Zielgruppenbedürfnisse und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Strategie und Kommunikation ab

Was Dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, gerne mit Zusatzqualifikation aus dem Bereich Employer Branding, Change Management oder Coaching
• Du bringst fundierte Erfahrungen in der Umsetzung von ganzheitlichen Employer Branding Strategien oder aus der Kommunikationsentwicklung mit, Kenntnisse im Bereich Personal- & Kulturentwicklung sind von Vorteil
• Erfahrung im Aufsetzen ganzheitlicher KPI-Dashboards zur Steuerung von Branding und Kultur Initiativen
• Du bist geübt in der Aufsetzung und Steuerung von strukturierten Projekten und konntest deine Expertise im Projektmanagement bereits unter Beweis stellen
• Grundkenntnisse im Performance Marketing sowie der Analyse und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketingmaßnahmen (digital & analog).
• Du bist eine kommunikationsstarke Person mit einer methodischen Herangehensweise, analytischem Denken und der Fähigkeit, kreative Lösungen auf Basis fundierter Analysen zu entwickeln

Was wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket
• Exzellente Weiterbildungsangebote
• Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
• Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
• Work-Life-Balance
• Kantine
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
• Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
• Jobrad

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.