HR-Controller & Risk Manager (m/w/d)

National Express Rail GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gute Karrieremöglichkeiten

Persönliches Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

National Express Rail GmbH sucht einen HR-Controller & Risikomanager (m/w/d) für den Standort Köln mit Aufgaben in Personalcontrolling und Risikomanagement. Sie analysieren Personalkosten, erstellen Budgets und steuern Risiken im Unternehmen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante Berufserfahrung mit sowie ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz. Gute Karrierechancen und ein unbefristeter Vertrag werden geboten.

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung im Controlling, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen.
• Interesse oder Kenntnisse im Risikomanagement sowie regulatorischen Anforderungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten sowie Ableitung fundierter Prognosen.
• Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts.
• Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken.

Kenntnisse

Daten- und Analysekompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Risikoanalyse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Finance)

Tools

Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI)

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort für unsere Standort in Köln eine/n HR-Controller & Risikomanager (m/w/d).

Deine Aufgaben

HR-Controlling & Personalsteuerung

• Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
• Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
• Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
• Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
• Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich
• Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management
• Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen

Risikomanagement

• Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen
• Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken
• Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance

Schnittstellen & Projekte

• Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen
• Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen
• Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Finance oder vergleichbar)
• Erste relevante Berufserfahrung im Controlling, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen
• Sehr ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz
• Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI) von Vorteil
• Interesse oder Kenntnisse im Risikomanagement sowie regulatorischen Anforderungen
• Idealerweise Branchenkenntnisse im Mobilitätsumfeld oder vergleichbaren Branchen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlich überzeugst du durch:

• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen

Du profitierst von

• Arbeitsplatzsicherheit
• Unbefristetem Arbeitsvertrag
• Gute Karrieremöglichkeiten
• Persönliches Arbeitsumfeld
• u.v.m.