HR Controller / Personalcontroller mit Payroll-Fokus (m/w/d)

Premier Inn Deutschland; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Moderne Büroausstattung

Premier Inn Vorteilskarte

Jobticket für ÖPNV

Fitness & Wellhub Kooperation

Zusammenfassung

Premier Inn Deutschland sucht in Frankfurt eine:n HR Controller (m/w/d) mit payrollnahen Themen, der/die den Weg vom Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess ins HR-Controlling, zur Personalkostenplanung und datenbasierten Analysen geht.

Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 40 Wochenstunden, ein hybrides Modell mit mobiler Arbeit bis zu zwei Tagen pro Woche und eine moderne Büroausstattung am Skyline Plaza.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertiges Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in Lohn-/Gehaltsabrechnung oder payrollnahem HR-Umfeld.
• Analytische Skills, sicherer Umgang mit Zahlen und Reporting.

Aufgaben

• Monatliche HR-Reports, Budgets und Forecasts erstellen.
• Personalkosten, Benefits, Bonuszahlungen und Reisekosten analysieren und Soll-Ist-Vergleiche durchführen.
• HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports für operative/strategische Entscheidungen entwickeln.
• In Gehaltsrunden, Bonusplanungen und Personalkosten-Simulationen arbeiten; HR-Controlling-Schnittstelle aufbauen.
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten unterstützen und an System-Implementierungen mitwirken.
• Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Operations und weiteren Fachbereichen; lohnrelevante Infos in Kennzahlen übersetzen.

Kenntnisse

Payroll

HR Reporting

Excel

Analytische Fähigkeiten

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium (optional)

Tools

BI-Tools

Jobbeschreibung

Premier Inn ist Deutschlands am schnellsten wachsende Hotelkette – mit über 70 Hotels und vielen weiteren in Planung. Für unser Support Centre in Frankfurt suchen wir eine:n HR Controller (m/w/d), die:der payrollnahe Themen versteht und den nächsten Schritt gehen möchte: von Lohn- und Gehaltsabrechnung hin zu HR Controlling, Personalkostenplanung und datenbasierten Analysen.

VERTRAGSTYP: Unbefristet

STUNDEN: 40 Stunden pro Woche

Was wir bieten

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und bieten Dir die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
• Einarbeitung & moderne Ausstattung: Unser Büro direkt am Skyline Plaza bietet höhenverstellbare Tische, viel Tageslicht und ergonomische Stühle.
• Premier Inn Vorteilskarte: Genieße bis zu 60 % Rabatt auf Übernachtungen in Deutschland und Großbritannien.
• Mobilität: Wir übernehmen Dein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
• Fitness & Gesundheit: Profitiere von einem abwechslungsreichen Fitness-Angebot durch unsere Kooperation mit Wellhub.

Was Dich erwartet

• HR Reporting & Forecasts: Du erstellst monatliche Reports, HR-Budgets und Forecasts und nutzt dabei Dein Verständnis für Payroll-Daten und Personalkosten.
• Analyse & Controlling: Du analysierst Personalkosten, Benefits, Bonuszahlungen, Reisekosten und weitere HR-Aufwendungen, inklusive Soll-Ist- und Abweichungsanalysen.
• Dashboards & KPIs: Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports zur operativen und strategischen Entscheidungsfindung.
• Thematische Tiefe: Du arbeitest Dich in Gehaltsrunden, Bonusplanungen, Personalkosten-Simulationen sowie Rückstellungen ein und entwickelst Dich zur HR-Controlling-Schnittstelle.
• Systeme & Tools: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und arbeitest an der Implementierung neuer Systeme.
• Schnittstellen & Projekte: Du arbeitest eng mit HR, Payroll, Operations und weiteren Fachbereichen zusammen und übersetzt lohnrelevante Informationen in steuerungsrelevante Kennzahlen.

Was Du mitbringst

• Background: Du hast eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personal oder Controlling, oder ein passendes Studium.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, im payrollnahen HR-Umfeld oder erste Erfahrung im HR Controlling mit.
• Analyse-Skills: Du arbeitest sicher mit Excel, verstehst Zahlen und möchtest Deine Payroll-Kenntnisse in Richtung Reporting, Forecasting und datenbasierte Entscheidungen ausbauen – BI-Erfahrung ist ein Plus.
• Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert, eigeninitiativ und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Kommunikation: Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst klar und bringst fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit.

Wir sind nicht die erste Hotelmarke, aber niemand hat es bisher so gemacht wie wir. Was Du bei uns bekommst? Echte Karriereentwicklung, bei der Du Dich selbst verwirklichen und Deine Karriere dorthin bringen kannst, wohin DU sie führen willst.

Wir machen Deutschland lila, eröffnen jeden Monat mehr Hotels, und Millionen von Gästen lieben das Premier Inn-Erlebnis. Das alles wird von unseren unglaublichen Teams angetrieben.

Bei uns gibt es keine Einstiegshürden und keine Grenzen für den Ehrgeiz. Wir haben uns verpflichtet, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt schätzt, und freuen uns über Deine Bewerbung, unabhängig von Deinem Hintergrund oder Deiner Situation.

Werde Teil des Dream Teams!