HR Controller (m/w/d)

Schmieder GmbH; Markdorf; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Großzügige Vergütung inkl. Sonderzahl 

30 Tage Urlaub

Umfassendes Onboarding

Zusammenfassung

Schmieder GmbH sucht im Raum Friedrichshafen einen HR Controller (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit ab 30h pro Woche. Sie arbeiten in direkter Festanstellung und bauen eine weltweite People Analytics Landschaft aus.

Sie bringen Erfahrung in HR-Controlling, Reporting und Datenaufbereitung mit, arbeiten eng mit Controlling, Payroll und internationalen HR-Teams zusammen und entwickeln KI-gestützte Use Cases für Effizienzsteigerungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der BWL oder vergleichbarer analytischer Abschluss.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Analytics oder HR-Controlling.
• Praktische Erfahrung in Reporting- und Planungsprozessen, idealerweise international.

Aufgaben

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People Analytics Landschaft.
• Verantwortung für die konzernweite Personalkostenplanung inkl. Rolling Forecast.
• Auswertung von HR- und Personalkostendaten zur Identifikation von Trends.
• Definition belastbarer HR-Kennzahlen und Aufbau einer konsistenten Datenbasis.
• Entwicklung skalierbarer Datenmodelle und moderne Reportingformate.
• Einführung KI-gestützter Use Cases im HR Umfeld zur Effizienzsteigerung.
• Abstimmung Governance Regeln für HR-Daten, Reportingzyklen und Schnittstellen.

Kenntnisse

Datenanalyse

Excel

Pivot-Tabellen

BI-Lösungen

HR-Informationssysteme

SuccessFactors

Eigeninitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre Studium

Tools

SuccessFactors

Tableau/Power BI

Jobbeschreibung

Schmieder bringt seit über 40 Jahren die richtigen Menschen in die richtigen Firmen. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren. Wir begleiten Sie 100 % kostenfrei auf dem Weg zu Ihrem Traumjob in der Region Bodensee-Oberschwaben.

Im Auftrag unseres international agierenden Kunden suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Controller (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit ab 30h pro Woche in direkter Festanstellung. Ref. 47846

Aufgaben:

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People Analytics Landschaft mit Fokus auf datenbasierte Steuerung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
• Verantwortung für die konzernweite Personalkostenplanung inklusive Aufbau und Pflege einer Rolling Forecast Systematik über alle Gesellschaften
• Auswertung von HR und Personalkostendaten zur Identifikation von Trends, Abweichungen und Szenarien sowie Aufbereitung entscheidungsrelevanter Insights für Management und People und Culture
• Konzeption und Definition belastbarer HR Kennzahlen, Standards im HR Reporting und Aufbau einer konsistenten Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Payroll, People Solutions und internationalen HR Teams
• Gestaltung moderner People Analytics Lösungen durch Entwicklung skalierbarer Datenmodelle sowie Einführung zeitgemäßer Analyse und Reportingformate
• Etablierung KI gestützter Use Cases und Automatisierungen im HR Umfeld zur Effizienzsteigerung und qualitativen Verbesserung von Prozessen
• Abstimmung und Weiterentwicklung gemeinsamer Governance Regeln für HR Daten, Reportingzyklen und Schnittstellen zusammen mit relevanten Fachbereichen

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Daten und Analytik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Controlling oder einer vergleichbaren analytischen HR Funktion
• Praxis in der Weiterentwicklung von Reporting und Planungsprozessen, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Hohe Sicherheit im Umgang mit umfangreichen und komplexen Datenbeständen sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Vertiefte Kenntnisse in Excel, insbesondere bei komplexen Formeln, Pivot Auswertungen und strukturierter Datenaufbereitung
• Erfahrung mit Business Intelligence Lösungen sowie mit HR Informationssystemen wie Success Factors oder vergleichbaren Plattformen
• Persönliche Stärke durch Eigeninitiative, konzeptionelles Denken, Gestaltungswillen und Interesse an neuen Technologien sowie Offenheit für Prozessoptimierung

Benefits:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen aus der Region
• Großzügige Vergütung inkl. regelmäßiger Sonderzahlungen
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellungen für besondere Anlässe
• Umfassendes Onboarding inklusive individueller Einarbeitungspläne für den gelungenen Einstieg
• Regelmäßige Mitarbeiterevents wie After Work Events, Weihnachtsfeier, Skitag zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Umfassende Sozialleistungen, z.B. Bezuschussung der Kinderbetreuung
• Corporate Benefits bei namhaften Herstellern und Marken sowie spannende Leasingangebote, z.B. Bike Leasing
• Vielseitige Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote für Ihre persönliche Entwicklung
• Betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Fitnessangeboten
• Betriebsinterne Kantine mit Auswahl verschiedener Menüs