HR Controller & Data Analyst (m/w/d)

RENK Group; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in München sucht einen engagierten HR Controller & Data Analyst. Sie verantworten die Etablierung eines HR Controlling-Systems und die Durchführung von Personalplanungen. Erforderlich sind mehrjährige Erfahrungen im HR Controlling sowie Kenntnisse in Personalplanung und HR Analytics. Flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Angebot an Mitarbeitervorteilen werden geboten.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Ansprechende Vergütung

Umfangreicher Urlaubsanspruch

Abwechslungsreiche Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobrad

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling oder vergleichbarem Bereich.
• Erfahrung im Aufbau von HR Controlling- Prozessen.
• Kenntnisse im Personalplanungsprozess und Forecasting.

Aufgaben

• Etablierung eines HR Controlling-Systems zur Optimierung von HR-Kennzahlen.
• Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses.
• Erstellung von monatlichen und jährlichen HR-Reports.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kenntnisse in HR Analytics

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Excel

SAP HR

HR-Software (SuccessFactors, Power BI)

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen engagierten HR Controller & Data Analyst (m/w/d) am Standort Augsburg.

Ihre Aufgaben

• Aufbau des HR Controllings: Etablierung eines HR Controlling-Systems, das die Steuerung und Optimierung der HR-Kennzahlen ermöglicht und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt.
• Personalplanung und Forecasting: Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses sowie regelmäßiger Forecasts zur Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Controlling und HR Business Partnern weltweit.
• Erstellung von HR-Reports: Erstellung von monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Reports und Dashboards, die fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management bieten.
• HR Analytics: Anwendung von datengetriebenen Methoden und Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Identifikation von Trends, Mustern und Verbesserungspotenzialen.
• Datenmanagement und -qualität: Sicherstellung der Qualität und Konsistenz von HR-Daten in den Systemen und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung des HR-Datenmanagements.
• Beratung der HR-Abteilung und Führungskräfte: Bereitstellung von datenbasierten Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
• Automatisierung von Prozessen: Identifikation von Möglichkeiten zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Reporting und in der Datenanalyse.

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Fortbildungen im Bereich Controlling sind von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling oder in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Erfahrung im Aufbau von HR Controlling: Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Strukturen.
• Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Personalplanungsprozess und Forecasting.
• Kenntnisse in HR Analytics: Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und in der Anwendung von Analyse- und Reporting-Tools sowie sehr gute Kenntnisse in MS Excel, SAP HR und/oder HR-Software (z. B. SuccessFactors, Power BI). Erfahrung im Umgang mit Reporting- und Analysetools.
• Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppenorientiert zu kommunizieren, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
• Selbstständigkeit und Teamfähigkeit: Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kooperationsbereitschaft.

Was Wir Bieten

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Profitieren Sie von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einem präzisen Gleitzeitkonto, das jede Arbeitsminute festhält – für maximale Transparenz und Fairness.
• Ansprechende Vergütung: Sie erhalten eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung gemäß dem IG Metalltarif inkl. Sonderzahlungen.
• Umfangreicher Urlaubsanspruch: Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Abwechslungsreiche Kantine: Genießen Sie täglich frische, wechselnde Gerichte und kostenfreies Obst.
• Ihre Gesundheit im Fokus: Mit Angeboten wie OpenUp, EGYM Wellpass und regelmäßigen Gesundheitstagen fördern wir Ihre mentale und körperliche Gesundheit.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft, wir unterstützen Sie mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir treiben Ihre persönliche und professionelle Entwicklung voran.
• Jobrad: Leasen Sie sich Ihr Wunschrad und sichern Sie sich besondere Konditionen.
• Corporate Benefits: Erhalten Sie attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote.
• Bewegen Sie Großes: Bei uns gestalten Sie die Zukunft aktiv mit. Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und RENK bei dem kontinuierlichen Wachstum unterstützen.

Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung – bei uns spielen diese Faktoren keine Rolle. Wir suchen nach Menschen, die unser Team mit ihren Talenten bereichern.