HR & Communication Manager (m/w/d)

German LNG Terminal GmbH; Brunsbüttel; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

German LNG Terminal GmbH sucht einen HR & Communication Manager (m/w/d) zur Entwicklung und Steuerung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie im hochregulierten LNG-Umfeld. Sie begleiten die Inbetriebnahme bis zum Regelbetrieb und gestalten eine leistungsfähige Organisation.

Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus, setzen Arbeitsrechtssicherheit und Mitbestimmung um und steuern die externe Kommunikation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Mindestens 5 Jahre Führungsverantwortung, idealerweise in Schwerindustrie, Energiewirtschaft oder chemischer Industrie.

Aufgaben

• Strategische Personalplanung während Inbetriebnahme und Übergang in den Regelbetrieb.
• Aufbau einer stabilen Betriebsorganisation im 24/7-Terminalbetrieb.
• Recruiting-Strategien für spezialisierte Fachkräfte entwickeln und Rekrutierungskanäle aufbauen.
• Externe Kommunikationsdienstleister steuern und professionellen Außenauftritt sichern.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsrat und Führungskräften gestalten.

Kenntnisse

Strategische Personalplanung

Arbeitsbeziehungen & Betriebsrat

Organisationsgestaltung

Recruiting-Strategien

Schichtbetrieb

Kommunikation & Verhandlungsführung

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen/BWL/Rechtswissenschaften oder Vergleichbares

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR & Communication Manager (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: German LNG Terminal GmbH

Arbeitsort

Brunsbüttel

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Leiter/in - Personal

Stellenbeschreibung

Als HR & Communication Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie des Unternehmens.

Im Zuge des Übergangs von der Projektentwicklungsphase in den vollumfänglichen Terminalbetrieb gestalten Sie maßgeblich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und treiben den Wandel von baubezogenen Fachkräften hin zu einem stabilen, sicherheits- und betriebsrelevanten Personalbestand voran.

Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus und stellen die Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie der Mitbestimmung sicher. Darüber hinaus steuern Sie die externe Unternehmenskommunikation über entsprechende Dienstleister und sorgen für einen professionellen Außenauftritt.

In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personal- und kommunikationsrelevanten Themen und unterstützen aktiv die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im hochregulierten LNG-Umfeld.

Ihre Aufgaben

Strategische Personalplanung

• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um den Personalbedarf während der Inbetriebnahme und im Übergang in den Regelbetrieb zu planen
• Sie entwickeln nachhaltige Personalstrategien für den Aufbau einer stabilen Betriebsorganisation
• Sie stellen sicher, dass die Personalstruktur die Anforderungen eines 24/7-Terminalbetriebs erfüllt

Arbeitsbeziehungen & Betriebsrat

• Sie verantworten den Aufbau sowie die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sicher
• Sie gewährleisten, dass betriebliche Änderungen und Richtlinien rechtskonform umgesetzt werden

Organisationsgestaltung

• Sie strukturieren die Organisation in den Bereichen Betrieb, Instandhaltung, HSE und Administration
• Sie definieren klare Verantwortlichkeiten und effiziente Entscheidungs- und Kommunikationswege
• Sie berücksichtigen dabei insbesondere die Anforderungen eines Schichtbetriebs im kontinuierlichen Anlagenbetrieb
• Sie entwickeln gezielte Recruiting-Strategien für spezialisierte Fachkräfte im industriellen Umfeld
• Sie bauen geeignete Rekrutierungskanäle für schwer zu besetzende Positionen (z.B. Kryotechnik, Hafenbetrieb, HSE) auf
• Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Energiesektor

Vergütung & Sozialleistungen

• Sie entwickeln und steuern wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefitstrukturen
• Sie stellen sicher, dass diese marktgerecht, nachhaltig und tariflich anschlussfähig sind

HR-Compliance & Richtlinien

• Sie entwickeln und pflegen HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Sie stellen hohe Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Ethik und Compliance sicher
• Sie unterstützen die Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen im LNG-Umfeld

Kommunikation & externe Steuerung

• Sie steuern externe Dienstleister im Bereich der Unternehmenskommunikation
• Sie sorgen für einen konsistenten und professionellen Außenauftritt des Unternehmens

Was Sie mitbringen

Ausbildung & Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen
• Davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition, idealerweise in der Schwerindustrie, Energiewirtschaft oder chemischen Industrie

Fachliche Expertise

• Fundierte, praxisbezogene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen
• Idealerweise Erfahrung im Umfeld von Schichtbetrieben (Vollkonti)

Arbeitsweise & Kompetenzen

• Ausgeprägte strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Transformationsprozesse aktiv zu gestalten

Zusammenarbeit & Umfeld

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Sicheres Auftreten in einem anspruchsvollen, regulierten industriellen Umfeld

Sprachen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum sowie attraktive, marktgerechte Rahmenbedingungen. Gerne geben wir Ihnen im persönlichen Austausch weitere Einblicke in unser Gesamtpaket.

Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.