HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)

Sandvik; Renningen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Technologieunternehmen in Renningen sucht einen HR Business Support / HR Generalist (m/w/d). Der Fokus liegt auf der Unterstützung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und der Sicherstellung effizienter HR-Prozesse. Bewerber sollten Erfahrung im operativen HR-Umfeld sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht vorweisen. Flexibles Arbeiten wird angeboten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Internationale Perspektiven

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
• Solides Know-how im deutschen Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht

Teamarbeit

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

Overview

HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)

Standort: Renningen

Arbeitszeit: Teilzeit (max. 35 Stunden/ Woche)

Start: so schnell wie möglich

Du liebst es, Menschen mit klugen Prozessen, klarer Kommunikation und echter Nähe zur Organisation zu unterstützen? Du willst HR-Arbeit machen, die wirklich etwas bewegt – in einem internationalen Technologieunternehmen, das Zukunft gestaltet? Dann bist du bei uns genau richtig.

Bei Sandvik Coromant, einem weltweit führenden Anbieter von Werkzeugen, Zerspanungslösungen und Know How, treiben wir Innovationen in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie voran. Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem modernen, globalen, aber doch familiären Arbeitsumfeld – mit dem Fokus auf operativer Exzellenz, People Empowerment und kulturellem Fortschritt.

Deine Rolle lokal am Standort – das erwartet dich bei uns

• Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting, Onboarding bis hin zum Austritt.
• Du bist erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
• Du sorgst für reibungslose HR-Prozesse – effizient, digital und mit Blick auf unsere globalen Standards.
• Du arbeitest eng mit unserem Team des HR Servicse zusammen
• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Förderung unserer Firmen-Kultur – lokal und in enger Abstimmung mit globalen Teams.

Unsere Globalen HR-KPIs & strategische Ausrichtung

• Psychologische Sicherheit: Sandvik misst aktiv das psychologische Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden – du trägst zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds bei.
• Diversität & Inklusion: Wir fördern aktiv Diversität, Inklusion und Gleichheit – in deiner Position trägst du als wichtiger Teil dazu bei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
• Digitalisierung: Du arbeitest mit modernen HR-Systemen und bist aktiver Bestandteil der digitalen Transformation.
• Nachhaltigkeit: Du unterstützt HR-Initiativen zur Emissionsreduktion und Kreislaufwirtschaft.

Unsere Core Values – Deine Haltung zählt

• Winning Together – Du arbeitest teamorientiert, teilst Wissen und förderst Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
• Curiosity – Du hinterfragst Bestehendes, entwickelst neue Ideen und gestaltest aktiv die Zukunft mit.
• Responsibility – Du handelst verantwortungsbewusst, sicherheitsorientiert und nachhaltig.
• Customer Focus – Du verstehst interne wie externe Kundenbedürfnisse und entwickelst passende HR-Lösungen.

Das bringst du darüber hinaus mit

• Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen oder produzierenden Unternehmen.
• Solides Know-how im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (vornehmlich dem Metalltarifvertrag) und ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge.
• Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch – klar, offen, auf Augenhöhe.
• Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem Produktionsumfeld

Was dich bei Sandvik Coromant erwartet

• Hybrid Work: Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten – angepasst an deinen Alltag.
• Internationale Perspektive: Arbeiten in globalen Strukturen mit internationalen Kolleg*innen.
• Lernen & Weiterentwicklung: Persönliche Learning-Plattformen, internationale Austauschmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven.
• Kultur & Zusammenarbeit: Eine offene, diverse und respektvolle Unternehmenskultur, in der deine Stimme zählt.
• Nachhaltigkeit & Innovation: Arbeiten bei einem Unternehmen, das Verantwortung übernimmt und Technologien der Zukunft mitgestaltet.
• Attraktive Vergütung nach dem Metalltarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, viele Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung und werde Teil unseres Teams.

Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Innovationskraft stärken und unser Arbeitsumfeld bereichern. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und jedes Hintergrunds – ganz gleich, welchen Weg du bisher gegangen bist.

Wir freuen uns dich kennenzulernen!

Job-ID:

R0084410

Bei Fragen kannst du dich wie folgt an HR Services wenden:

Phone: +49 211 – 5027 443

Email: [e-mail]

Sandvik Tooling Supply Renningen gehört zum Geschäftsbereich Sandvik Coromant des international tätigen Sandvik-Konzerns. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von Werkzeug-Systemen, vorwiegend in modularer Bauweise für die Metallzerspanung und gelten in unserer Branche als Marktführer. Sandvik Coromant ist Teil der globalen Unternehmensgruppe Sandvik und Weltmarktführer für Werkzeuge und Zerspanungslösungen. Mit seinem Know-how setzt das schwedische Unternehmen Industriestandards und treibt die für die metallbearbeitende Industrie wichtigen Innovationen an. Fortbildungsangebote, erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie starke Kundenpartnerschaften garantieren die Entwicklung von Bearbeitungstechnologien, die die Zukunft der Fertigung verändern und anführen.