HR Business Partner - Strategie / Change / Talent (m / w / d)

Workwise GmbH; Heidelberg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Plattform für Cloud Services in Heidelberg sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der HR-Strategien entwickelt und umsetzt, um Geschäftserfolge zu unterstützen. Sie sollten langjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mitbringen. Zusätzlich wird ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten angeboten.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Bezuschusste Kantine

Moderne Büroflächen

Diverse Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterevents

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sport- und Gesundheitskurse

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld.
• Studium oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• HR-Strategien umsetzen zur Unterstützung der Geschäftsziele.
• Beratung und Betreuung bzgl. Arbeitsrecht und HR-Prozesse.
• HR-Initiativen entwickeln und implementieren.

Kenntnisse

Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Kunden- und ergebnisorientiert

Flexibilität und eigenständiges Arbeiten

Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Erfahrung mit MS-Office, Google Suite

Fließend Deutsch und Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium

Tools

SAP R / 3 HR

Jobbeschreibung

Über uns

Über IONOS SEWir sind Europas führende Plattform für Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich unsere Kund : innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5 Millionen Kund : innen zu erfüllen.

Wir sind eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.

Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen.

Was erwartet dich?

• Du entwickelst und setzt zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien um, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen
• Du berätst und betreust die Vorstandsbereiche und Bereichsleiter : innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc
• Du entwickelst und führst HR-Strategien, -Initiativen und -Programme ein
• Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management
• Du arbeitest mit unserem HR-Führungsteam zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund : innen haben
• Du übernimmst die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten, die Geschäftsergebnisse steigern, die Mitarbeitenden-Erfahrung verbessern und unser Unternehmen für langfristigen Erfolg positionieren
• Du entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden
• Du analysierst HR-Metriken und lieferst handlungsrelevante Erkenntnisse, die Geschäftsentscheidungen informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer HR-Programme messen
• Du baust starke Beziehungen zu unseren internen Stakeholdern wie Learning & Development, Recruitment, HR-Administration und Finanzteams auf, um Geschäftsergebnisse zu steigern und eine nahtlose Mitarbeitenden-Erfahrung zu schaffen
• Du übernimmst den Prozess für die Mitarbeitenden-Beziehungen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeitenden-Verhalten, Leistung und Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretenden des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern
• Du entwickelst und erhältst Vergütungsrahmen aufrecht, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden
• Du bietest strategische Beratung und Unterstützung für unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter : innen, um Personalpläne zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären Einschränkungen unterstützen

Was solltest du mitbringen?

• Du hast langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
• Du hast ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Du verfügst über gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Du bist hoch kunden- und ergebnisorientiert
• Du bist flexibel und arbeitest eigenständig
• Du hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Du hast Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R / 3 HR, was wünschenswert ist
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Was bieten wir dir?

• Hybrides Arbeitsmodell mit Möglichkeit auf Homeoffice-Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse

Zur Bewerbung

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Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.