HR Business Partner (m/w/d) / (Senior) Personalreferent (m/w/d)

Michael Page; Soest; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in Lippstadt sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen berät und die HR-Abteilung optimiert. Anforderungen sind ein (Fach-)Hochschulstudium im Personalwesen, relevante Berufserfahrung und gute Englischkenntnisse. Diese Position bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.

Leistungen

Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständisches Unternehmens, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (NGG).
• Erfahrung in konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat.
• Optimierung aller operativen Personalprozesse.

Kenntnisse

Kooperative Teamfähigkeit

Durchsetzungsfähigkeit

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium im Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen, Lippstadt, Konzern im Hintergrund
• HR-Tagesgeschäft für ca. 200 Mitarbeiter, Betriebsrat, Tarifvertrag NGG
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen mit einer Konzernstruktur im Hintergrund. Im Rahmen einer Nachbesetzung und Optimierung der HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" und einen (Senior) Personalreferenten (m/w/d) für den Standort in Lippstadt.

Job Description

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 200 Mitarbeiter
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat
• Verantwortung, stetige Überprüfung und, sofern erforderlich, Optimierung aller operativen Personalprozesse -Standards, und -maßnahmen immer unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
• Etablierung der HR-Abteilung als Partner zum Business in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership und Management
• Sparringpartner (m/w/d) für externe Ansprechpartner, sofern relevant
  
  
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste und / oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständisches und produzierendes Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (NGG)
• Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
• Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

What's on Offer

Dynamisches Umfeld

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen, Lippstadt, Konzern im Hintergrund
• HR-Tagesgeschäft für ca. 200 Mitarbeiter, Betriebsrat, Tarifvertrag NGG
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen mit einer Konzernstruktur im Hintergrund. Im Rahmen einer Nachbesetzung und Optimierung der HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)" und einen (Senior) Personalreferenten (m/w/d) für den Standort in Lippstadt.

Job Description

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 200 Mitarbeiter
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat
• Verantwortung, stetige Überprüfung und, sofern erforderlich, Optimierung aller operativen Personalprozesse -Standards, und -maßnahmen immer unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
• Etablierung der HR-Abteilung als Partner zum Business in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership und Management
• Sparringpartner (m/w/d) für externe Ansprechpartner, sofern relevant
  
  

The Successful Applicant

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste und / oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständisches und produzierendes Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (NGG)
• Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
• Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

What's on Offer

Dynamisches Umfeld

Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit

Hybirdes Arbeiten

Contact: Katharina Chatillon

Quote job ref: JN-072025-6791017

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