HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Prozessmanagement

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Nürnberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Institution im Personalmanagement in Nürnberg sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozessmanagement. In Teilzeit arbeiten Sie an der Optimierung der Personalprozesse und der Umsetzung von Projekten. Voraussetzung sind fundierte Kenntnisse in der Personalbetreuung sowie digitale Affinität. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen wie ein Jobticket und Fahrradleasing.

Leistungen

Barrierefreiheit

Betriebliche Altersvorsorge

Guthabenkarte

Jobticket

Familienfreundliche Personalpolitik

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Analyse von Prozessen im Rahmen der Personalbetreuung.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Team.
• Dokumentation und Überwachung der Prozessumsetzung.

Kenntnisse

Digitale Affinität

Kommunikationsfähigkeiten

Teamorientierung

Organisationsgeschick

Moderation und Präsentation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Prozessmanagement

Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ins Personalmanagement ein!
Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozessmanagement im Team Personalservice gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Personalprozesse im Klinikum Nürnberg mit.

In Teilzeit (27,5 Stunden pro Woche) und befristet bis zum 31.03.2028 unterstützen Sie dabei, Strukturen zu optimieren, Projekte erfolgreich umzusetzen und Veränderungen nachhaltig zu gestalten – gemeinsam mit einem engagierten Team, das an einem modernen Personalmanagement arbeitet.

Arbeitsort

Nürnberg, Mittelfranken

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) – Personalmanagement

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Aufgaben

• Analyse von Prozessen, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung am Klinikum Nürnberg
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Zusammenarbeit mit dem Team Personalservice (HR Service Partner und HR Business Partner), Gestaltung neuer Abläufe mit Fokus auf Fehlerreduktion sowie Ausarbeitung und Implementierung der optimierten Prozesse
• Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder internen Leitfäden unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie Überwachung der Prozessumsetzung
• Aufbau und Implementierung eines Wissensmanagements für neue und bestehende Teammitglieder durch Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung interner Arbeitsanweisungen und Vorgaben
• Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse, beispielsweise als Key User im Rahmen der digitalen Personalakte, beim Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems (Escriba), bei der Einführung eines Employee Self Service oder im Bereich Formularmanagement
• Funktion als interne Ansprechperson für das Team zu neuen Prozessen und Systemen sowie Durchführung interner Schulungen
• Unterstützung der aktuellen Veränderungsprozesse mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Personalservice

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung oder alternativ im Prozess‑ bzw. Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Kenntnisse der Abläufe im operativen Personalwesen unter Berücksichtigung der gültigen tarifvertraglichen Regelungen
• Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen sowie zur strukturierten Wissensaufbereitung
• Praxiserfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
• Digitale Affinität, idealerweise mit Kenntnissen in SAP HCM und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Hohes Organisationsgeschick, Teamorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Eingruppierung nach E10 TVöD‑K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder

Benefits

Barrierefreiheit, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildung, Guthabenkarte, Gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing, Jobticket, Kantine, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiterrabatte, Tarifliche Vergütung nach TVöD – K, Vermögenswirksame Leistungen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 07.12.2025. Für fachliche Informationen steht Ihnen unsere Teamleitung Frau Schrödel unter Telefon [phone]‑3078 gerne zur Verfügung.