HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

Michael Page; Wuppertal; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in Wuppertal sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in Payroll. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Beratung der Führungskräfte sowie die Durchführung von Entgeltabrechnungen. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und einen positiven Einfluss auf das Unternehmen auszuüben.

Leistungen

Gestaltungsmöglichkeiten

Sehr kollegiales Team

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit.
• Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV und ATOS.
• Optimierung der HR-Prozesse mit Fokus auf Payroll.

Kenntnisse

HR Payroll

Kommunikation

Projektarbeit

Hands-on Mentalität

IT-Tools

Englischkenntnisse

Ausbildung

Fachhochschulstudium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen in Wuppertal
• HR Tagesgeschäft, HR Payroll, DATEV & ATOS, Betriebsrat, Tarifvertrag
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein mittelständisches produktionsnahes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll", mit Sitz in Wuppertal.

Job Description

In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den kaufmännischen Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit allen Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung
• Vertantwortung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit den Programmen DATEV und ATOS (für die Zeitwirtschaft)
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll
• Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Überprüfung des bisherigen Angebotes und ggf. Optimierung im Bereich Talent Development und insbesondere Nachfolgeplanung
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Auszubildenen
• Sparringpartner (m/w/d), bei Bedarf, für weitere interne (z. B.: Betriebsrat, andere relevante Abteilungen) und, sofern relevant, externe Ansprechpartner
  
  
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produktionsnahen Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag (IG-Metall)
• Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität
• Wille die HR-Abteilung zu entwickeln und als Partner zum Business zu etablieren
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Gute Englischkenntnisse
  
  

What's on Offer

Gestaltungsmöglichkeiten

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen in Wuppertal
• HR Tagesgeschäft, HR Payroll, DATEV & ATOS, Betriebsrat, Tarifvertrag
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein mittelständisches produktionsnahes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll", mit Sitz in Wuppertal.

Job Description

In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den kaufmännischen Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit allen Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung
• Vertantwortung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit den Programmen DATEV und ATOS (für die Zeitwirtschaft)
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll
• Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Überprüfung des bisherigen Angebotes und ggf. Optimierung im Bereich Talent Development und insbesondere Nachfolgeplanung
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Auszubildenen
• Sparringpartner (m/w/d), bei Bedarf, für weitere interne (z. B.: Betriebsrat, andere relevante Abteilungen) und, sofern relevant, externe Ansprechpartner
  
  

The Successful Applicant

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produktionsnahen Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag (IG-Metall)
• Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität
• Wille die HR-Abteilung zu entwickeln und als Partner zum Business zu etablieren
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Gute Englischkenntnisse
  
  

What's on Offer

Gestaltungsmöglichkeiten

Sehr kollegiales Team

Hybrides Arbeiten

Contact: Katharina Chatillon

Quote job ref: JN-062025-6773163

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