HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting & Personalentwicklug

Berge & Meer Touristik GmbH; Hardert; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Touristikunternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der das Recruiting und die Personalentwicklung leitet. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, gestalten Trainings und begleiten den Onboarding-Prozess. Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Mitarbeiter-Benefits und eine positive Teamkultur sind Teil des Angebots.

Leistungen

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeitsmodell

Mitarbeiterrabatte auf Reisen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung erforderlich.
• Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerber*innen und Führungskräften.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Vollständiges Recruiting von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
• Entwicklung von Trainings- und Weiterbildungsangeboten.
• Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Kolleg*innen.

Kenntnisse

Recruiting

Personalentwicklung

Kommunikation

Eigenverantwortung

Ausbildung

Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist

Tools

moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Overview

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting & Personalentwicklung, der/die unsere Teams und Führungskräfte professionell, partnerschaftlich und auf Augenhöhe begleitet. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst ihre Herausforderungen und entwickelst gemeinsam passgenaue HR-Lösungen – von der Talentsuche bis zur Weiterentwicklung im Job. Recruiting mit Personality.

Responsibilities

• Du übernimmst das komplette Recruiting – vom ersten Gespräch mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterschrift.
• Du schreibst nicht nur Stellenanzeigen, sondern findest Wege, Talente dort zu erreichen, wo sie wirklich sind – über Social Media, Active Sourcing oder kreative Kampagnen.
• Du sorgst für einen positiven Bewerbungsprozess mit echter Candidate Experience – schnell, transparent und auf Augenhöhe.
• Du begleitest neue Kolleg*innen durch den Onboarding-Prozess und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen.

• Du entwickelst Trainings- und Weiterbildungsangebote, die wirklich zu unseren Mitarbeitenden passen – vom internen Workshop bis zur externen Weiterbildung.
• Du unterstützt Führungskräfte in der Mitarbeiterentwicklung und in Feedbackprozessen.
• Du begleitest individuelle Entwicklungspläne und interne Karrierepfade.
• Du bringst neue Impulse ein, wie wir Lernen und Entwicklung modern, nachhaltig und wirksam gestalten können.

• Du bist erster Ansprechpartner/in für Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich – zu allen strategischen und operativen Themen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Du kennst „Deine“ Teams, weißt, wo es hakt und wo Potenziale schlummern.
• Du denkst HR strategisch mit, gestaltest Change-Prozesse aktiv mit und bringst unsere HR-Arbeit jeden Tag ein Stück weiter nach vorn.

• Du arbeitest eng mit Deinen Kolleg*innen im HR-Team zusammen – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und fangen uns auf, wenn’s mal stressig wird.
• Du bringst Dich aktiv in übergreifende HR-Projekte ein – z.B. Employer Branding, Digitalisierung, Kulturentwicklung oder Prozessoptimierung.
• Du hilfst mit, unsere internen HR-Prozesse schlank, digital und zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.

Qualifications

• Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung gesammelt – idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Du verstehst Dich als Dienstleister/in, Berater/in und Gestalter/in – und findest Dich in allen drei Rollen gut zurecht.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und lösungsorientiert – und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick.
• Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – mit Bewerber*innen genauso wie mit Führungskräften.
• Du bringst idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Tools und digitalen Prozessen mit – oder hast Lust, Dich hier einzuarbeiten.

What you can look forward to

• Gestaltungsspielraum: Du kannst Ideen umsetzen und HR aktiv mitgestalten – Platz für frischen Wind.
• Ein starkes Miteinander: Wir arbeiten als Team – ehrlich, offen und mit viel gegenseitigem Respekt.
• Flexible Arbeitszeiten: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell.
• Weiterentwicklung: Spannende Aufgaben und stetige Weiterentwicklung in einer Kultur, in der der Status Quo hinterfragt wird.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Ein lockeres, humorvolles, aber anspruchsvolles und professionelles Team.
• Moderner Arbeitsplatz: Moderner Arbeitsplatz in schöner Lage.
• Benefits & Extras: Vielfältige Mitarbeiter-Benefits (z.B. JobRad, Mitarbeiterrabatte auf Reisen, VWL-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge).

How to apply

Bereit, mit uns was zu bewegen? Schick uns einfach Deinen Lebenslauf oder Dein LinkedIn-Profil – ein Anschreiben ist nicht nötig; wir sprechen lieber persönlich mit Dir. Wenn Du Fragen hast oder vorab mehr erfahren willst, melde Dich direkt bei uns. Wir sind gespannt auf Dich!

Ansprechpartnerin: Daniela Wendling

Tel.: [phone]

Über uns

Freue Dich bei Berge & Meer – Deutschlands führendem Reise-Direktanbieter – auf vielseitige Aufgaben und spannende Herausforderungen mit Feelgood-Charakter. Arbeite in einem engagierten Team in freundlicher und motivierender Atmosphäre.

Bewirb Dich jetzt! Werde ErlebnismacherIn und erfülle die schönsten Urlaubsträume Deiner Kunden. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.