HR Business Partner (m / w / d) für namhaftes Industrieunternehmen

Hanseatische Personalkontor; Niedersachsen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalmanagement in Niedersachsen sucht eine*n HR-Manager*in. Werden Sie Teil eines starken Marktführers und gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften sowie die Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Fahrradleasing

Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten.
• Praktische Kenntnisse in der HR-internen Koordination fachlicher HR-Aufgaben.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
• Unterstützung von Veränderungsprozessen und strategische Personalplanung.
• Fachliche Anleitung von HR-Kolleg*innen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Kenntnisse im Tarifvertragsrecht

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Digitale HR-Tools

Ausbildung

Studium im Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich

Jobbeschreibung

Das Unternehmen

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
• Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Führung von Verhandlungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Vereinbarungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Instrumenten und digitalen Prozessen zur Optimierung der Personalarbeit
• Fachliche Anleitung von HR-Kolleg
• innen bei bestimmten Aufgaben und eigene operative HR-Tätigkeiten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich - ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Arbeitsrecht sind wünschenswert
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz mit strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
• Vorzugsweise praktische Kenntnisse in der HR-internen Koordination fachlicher HR-Aufgaben
• Fundierte Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Tools

Vorteile

• Starker Marktführer mit moderner Duz-Kultur
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Freiraum deine Ideen aktiv einzubringen und mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, auch von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
• Leistungsgerechtes und attraktives Gehalt, das deine Arbeit wertschätzt
• Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
• Regelmäßige Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein attraktives Fahrradleasing für dein Wohlbefinden