HR Business Partner (m/w/d)

Marquardt Group; Rietheim-Weilheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Mechatronik sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Rietheim-Weilheim, um die Human Resources-Strategien zu gestalten und HR-Prozesse zu optimieren. Sie sind für die Beratung von Führungskräften, die Umsetzung des Employee Life Cycle und die Implementierung strategischer HR-Programme verantwortlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Benefits zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Leistungen

Kindergartenplätze

Flexible Arbeitszeitmodelle

Leasingangebote für Fahrzeuge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld.
• Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie.
• Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Aufgaben

• Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Steuerung des Employee Life Cycle von Attraction bis Exit.
• Aktive Mitwirkung bei der Implementierung strategischer HR-Programme.

Kenntnisse

Selbstständiger Arbeitsstil

Hohe soziale Kompetenz

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

WIR SIND MARQUARDT

Unser Name steht für das Interface von morgen. Mit modernster Mechatronik und Sensorik revolutionieren wir mit unseren rund Mitarbeitenden an 22 Standorten täglich die Schnittstelle Mensch-Technologie. Unsere Systeme stehen für ein Nutzererlebnis auf höchstem Niveau und sichern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in den Bereichen New Mobility, Smart Home und weiteren spannenden Märkten.

HR Business Partner (m / w / d)

Qualifikationen

• Entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld.
• Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie.
• Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
• Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz.
• Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit bei hohem Arbeitsaufkommen.

Verantwortungsbereiche

• Zentraler Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in einem festen Betreuungsbereich.
• Steuerung und operative Umsetzung des Employee Life Cycle von Attraction bis Exit.
• Aktive Mitwirkung bei der Implementierung strategischer HR-Programme.
• Verantwortung für die Durchführung wichtiger HR-Prozesse.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie anderen internen und externen Stakeholdern.
• Übernahme und Leitung von HR-Projekten, kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Beitrag zur innovativen und modernen Personalarbeit.

BENEFITS

Wir legen Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeitenden eine angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits: Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir Kindergartenplätze, flexible Arbeitszeitmodelle sowie individuelle Lösungen für mobiles Arbeiten. Leasingangebote (z. B. Fahrzeuge hochwertiger Marken, Job‑Bike), betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Vergünstigungen im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms gehören ebenfalls dazu.