HR-Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Rastatt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Rastatt sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle koordinieren Sie die Personalentwicklung und unterstützen Führungskräfte in Personalangelegenheiten. Sie bringen eine Ausbildung im Personalbereich und mehrere Jahre Erfahrung mit. Zudem sind Kenntnisse in SAP Success Factors wünschenswert. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag werden geboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Fixgehalt

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Anteil

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Koordination der Personalentwicklung.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
• Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten.
• Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalbeschaffung.

Kenntnisse

Engagement

Gewissenhaftigkeit

Teamfähigkeit

Diskretion

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP Success Factors

Jobbeschreibung

Sie möchten als strategischer Partner auf Augenhöhe mit Führungskräften zusammenarbeiten und HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Für ein Unternehmen im Raum Rastatt suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Rolle bringen Sie Ihr Know-how in der Personalstrategie, -entwicklung und -beratung ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden.

Ihre Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Fixgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten / Home-Office Anteil
• Sicherer Arbeitsplatz…und vieles mehr

Ihre Aufgaben

• Koordination der Personalentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
• Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung und Umsetzung von anstehenden Personalmaßnahmen
• Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalbeschaffung inkl. Onboarding und Organisationsentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im WettbewerbDeutschlands Beste Arbeitgeber vom InstitutGreat Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. Unser Service wird mit4,6 bei Google* und mit4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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