HR-Business Partner (M/W/D)

Garlock GmbH - Europe; Neuss; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich Dichtungstechnik sucht einen HR Manager, der für Recruiting, Personalentwicklung und digitale HR-Projekte verantwortlich ist. Sie unterstützen Führungskräfte, bereiten Gehaltsabrechnungen vor und arbeiten aktiv an der Digitalisierung von Prozessen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mitbringen. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildung und Gesundheitsprogramme.

Leistungen

Weiterbildung

Gesundheits-Programme

Faire Arbeitszeiten

JobRad Mitarbeiter-Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung des Recruiting und der Personalentwicklung.
• Erstellung von HR-Statistiken und Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen

Tools

Digitale Prozesse

Jobbeschreibung

Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspruchsvollen Medien im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den Menschen Sicherheit bieten und die Wirtschaftlichkeit erhöhen. Weltweit leisten mehr als 1.500 Mitarbeiter für Garlock exzellente Arbeit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und
  
  Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen


• Durchführung des Recruiting und der
  
  Personalentwicklung


• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken,
  
  Auswertungen, Kennzahlen und Trends


• Vorbereitung und Prüfung der monatlichen
  
  Gehaltsabrechnung für In- und Ausland


• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat


• Durchführung von diversen HR-Projekten vor
  
  allem der Digitalisierung von Reportings und
  
  Prozessen


• Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt
  
  Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss


• Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich,
  
  idealerweile im Konzernumfeld


• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und
  
  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
  
  Arbeitnehmervertretungen


• Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an
  
  Engagement


• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
  
  und Englisch


• Leidenschaft für digitale Prozesse und neue
  
  Tools

Benefits

• Weiterbildung


• Gesundheits-Programme


• Sicherheits-Programme


• Faire Arbeitszeiten


• Faires Gehalt


• JobRad Mitarbeiter-Parkplätze


• Kaffee & Mineralwasser


• Betriebliche Altersvorsorge


• Vieles mehr

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung

und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Gerne steht dir unsere HR Abteilung für Rückfragen unter der Tel. [phone] zur Verfügung