HR Business Partner (m/w/d)

FNZ (formerly ebase); München; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Moderne Büroräume

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiterangebote & Rabatte

Fahrrad-Leasing

Zusammenfassung

FNZ Bank SE sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Betreuungsbereich. Sie beraten interne Kunden ganzheitlich zu personal- und organisationalen Fragestellungen und gestalten zukunftsorientierte Lösungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung, Veränderungsgestaltung, Steuerung HR-Prozesse, Mitbestimmung, Personalplanung und Recruiting sowie die enge Zusammenarbeit mit HR Service Partnern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Beratung von Führungskräften und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien.
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Kundenorientierung, Networking-Fähigkeiten und Kommunikationsstärke auch in herausfordernden Gesprächen.

Aufgaben

• Beraten & begleiten Führungskräfte im Personal- und Organisationsbereich.
• Veränderungen aktiv begleiten von Konzeption bis Umsetzung; personelle Maßnahmen koordinieren.
• HR-Standardprozesse implementieren und effizient betreuen.
• Mitbestimmung gestalten in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien.
• Personalplanung inkl. Recruiting; eigenständige Interviews durchführen.
• Zusammenarbeit mit HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen für eine nahtlose Betreuung.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe. Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen. Ihre Aufgaben im Überblick:

• Beraten & begleiten: Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements.
• Veränderungen gestalten: Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.
• HR-Prozesse steuern: Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher.
• Mitbestimmung gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.
• Personalplanung & Recruiting: Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch.
• Gemeinsam Lösungen schaffen: Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
• Fahrrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken

Über uns

Die FNZ Bank SE bietet neben umfassenden Dienstleistungen im Depotgeschäft u.a. auch die Finanzportfolioverwaltung sowie das Einlagengeschäft an. Als eine der führenden B2B-Direktbanken in Deutschland verwaltet die FNZ Bank SE für mehr als zwei Millionen Kunden ein Vermögen von rund 140 Mrd. Euro. Finanzvertriebe, Versicherungen, Banken, Vermögensverwalter und andere Unternehmen nutzen für ihre Kunden die mandantenfähigen Lösungen von der FNZ Bank SE für die Depot- und Kontoführung.

Seit 2019 ist die FNZ Bank SE Teil der FNZ Gruppe und hilft aktiv dabei die Mission der Gruppe Vermögensaufbau für jeden zu ermöglichen, indem alle Menschen mit Geldanlagen nach ihren Wünschen und zu ihren Bedingungen Wohlstand schaffen können, umzusetzen.

Mehr über die FNZ Bank SE finden Sie auf www.fnz.de

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