HR Business Partner (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Memmingen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit Sitz in Bayern sucht einen HR-Manager, der die Führungskräfte bei HR-Fragestellungen berät und Recruiting-Prozesse steuert. Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung der HR-Strategie und die aktive Teilnahme an HR-Projekten. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in operativer HR-Arbeit und strategischer Planung.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragestellungen.
• Operative Unterstützung im Tagesgeschäft und Teilnahme an Führungsrunden.
• Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen.
• Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle und abteilungsspezifische HR-Strategien.
• Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung.
• Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten.

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen sowie bei Entwicklungsthemen
• Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, beispielsweise durch die Teilnahme an Führungsrunden, Beratung bei Auslastungsschwankungen, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung kritischer Personalgespräche und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Betreuung und Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen in den eigenen Betreuungsbereichen
• Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle durch die Schaffung abteilungsspezifischer HR-Strategien, Identifizierung von Handlungsfeldern und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften
• Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Konzernebene