HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Leipzig; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Leipzig sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte bei Veränderungsmanagement-Initiativen berät und komplexe Mitarbeiterangelegenheiten bearbeitet. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Bachelor Studium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie starke Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Offene Unternehmenskultur

Strukturiertes Onboarding

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung in stark matrixorganisierten Unternehmen.
• Starkes HR-Fachwissen und Problemlösungsfähigkeiten.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen.
• Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten.
• Durchführung von Entwicklungssitzungen zur Verbesserung der Fähigkeiten von Managern.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Coaching-Kompetenzen

Beratungskompetenzen

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR Business Partner (m / w / d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Strukturiertes Onboarding und praxisnahe Einarbeitung
• Attraktive, marktgerechte Vergütung

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten