HR Business Partner (m/w/d)

BRUNATA-METRONA Köln; Köln; Híbrido; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsangebote (digitale Schul

Gesundheit & Altersvorsorge

Vorteilhafte Zusatzangebote

Descripción de la vacante

BRUNATA-METRONA Köln sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur strategischen Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen.

Sie gestalten HR-Prozesse wie Personalplanung, Nachfolge, Talentmanagement, Performance- und Vergütungsprozesse und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen. Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge und attraktive Angebote.

Formación

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in strategischer Führungskräfteberatung.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitbestimmung.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
• Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis.
• Hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Entscheidungsfähigkeit.

Responsabilidades

• Strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen.
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen.
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen.
• Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Payroll.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management.

Conocimientos

Strategische Beratung

Arbeitsrecht

Verhandlungskompetenz

Stakeholder-Management

Analytisches Denkvermögen

Eigeninitiative

Educación

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftspsychologie / Rechtswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung

Descripción del empleo

• strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
• eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Payroll
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management

Deine Aufgaben

• strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
• eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Payroll
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management

Dein Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
• nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen und in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Deine Vorteile bei uns

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Kontinuierliche Weiterbildungsangebote auch mit digitalen Schulungen
• Deine Gesundheit und Altersvorsorge liegen uns am Herzen
• Eine Vielzahl attraktiver Angebote

Dieser Bereich freut sich auf dich

Seit über 70 Jahren sind wir der erfahrene und verlässliche Partner der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Unser Ziel ist es, mit digitalen und nachhaltigen Dienstleistungen und Services die CO2-Bilanz von Gebäuden zu verbessern, Energiekosten zu senken und so einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität im Gebäudebestand zu leisten . Unser HR-Team versteht sich dabei als Dienstleister für unsere 800 MitarbeiterInnen – und alle, die es werden möchten. Die Persönlichkeitsexperten erkennen und fördern individuelle Potentiale jedes Einzelnen und stellen sicher, dass die Mannschaft von BRUNATA-METRONA stets optimal auf- und eingestellt ist. Mit kommunikativem Geschick und Nähe zum Menschen schaffen sie Rahmenbedingungen, unter denen sich die Belegschaft entfalten und wohlfühlen kann. Sie kennen aktuelle Trends im Personalmarketing, beachten arbeitsrechtliche Gesetze und sorgen dafür, dass sich die Unternehmenswerte im Tagesgeschäft widerspiegeln.