HR Business Partner (m / w / d)

Aptar Radolfzell GmbH; Heidelberg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR-Manager, der für die strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften verantwortlich ist. Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung des Employee Life Cycle und die Projektleitung von HR-Initiativen. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, insbesondere im internationalen Umfeld. Flexibilität in der Arbeit und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich. Es werden Vorteile wie Home-Office und betriebliche Altersvorsorge geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mitarbeitergewinnbeteiligung

Firmenfitness

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiterentwicklung.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
• Betreuung des Employee Life Cycle.
• Projektleitung für lokale HR-Initiativen.
• Förderung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Erfahrung im HR

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Über uns

BE YOU. BE APTAR. Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.

Ihre neue Herausforderung an unseren Standorten in Radolfzell und Eigeltingen

• Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z. B. Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement sowie Fehlzeitenmanagement)
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) im eigenen Betreuungsbereich
• Projektleitung für lokale HR-Initiativen, Umsetzung von HR-Strategien, Unterstützung im Change-Management
• Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Hands‑on‑Mentalität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
• Flexible Arbeitszeiten, tageweise Home‑Office Möglichkeit und 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitergewinnbeteiligung
• Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
• Regelmäßige Firmenevents

Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittsdatums unter :

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Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen

Andschana Weißer

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Aptar Radolfzell GmbH | Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell

Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter (Inhalt entfernt)