HR Business Partner (m/w/d)

picnic.app; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Frühstück & Mittagessen kostenlos

Firmenwagen inkl. private Nutzung

Lease-a-Bike Programm

30 Urlaubstage

OpenUp Unterstützung

Corporate Benefits Rabatte

Job summary

Picnic sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Stärkung von Führungskräften und zur Umsetzung von People-Initiativen an mehreren Standorten. Du betreust Hamburg, Bremen und Hannover, arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und bewegst HR-Projekte im Scale-up-Umfeld.

Du bringst 4+ Jahre relevante Erfahrung, exzellente Arbeitsrechtskenntnisse, fließendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse mit und verfügst idealerweise über erste

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Jura/vergleichbares
• Mind. 4 Jahre relevante HRBP-Erfahrung
• Erfolge in standortübergreifenden HR-Projekten
• Idealerweise erste Führungs- oder Mentoring-Erfahrung
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Strategisches People-Sparring & Coaching mit Führungskräften.
• Root-Cause-Analysen & standortübergreifende Lösungen entwickeln, z. B. Fehlzeiten.
• Datengetriebene Entscheidungen aus People-KPIs ableiten.
• Multi-Project & Case Management mehrerer HR-Projekte.
• Compliance-Standards sicherstellen und arbeitsrechtliche Vorgaben wahren.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in Hamburg, Bremen und Hannover.

Skills

HR Business Partner

Coaching

Arbeitsrecht

Englisch

Education

Bachelor/Master Personalwesen

Job description

Bringst du fundierte HR-Erfahrung mit und möchtest Führungskräfte strategisch stärken sowie People-Initiativen vorantreiben?

Dann suchen wir dich bei Picnic als HR Business Partner (m/w/d). Du verantwortest die personalrelevanten Themen an unseren Standorten in Hamburg, Bremen und Hannover und arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen. Dabei bist du an mehreren Standorten im Einsatz und dank Firmenwagen bequem und flexibel zwischen den Fulfillment Centern unterwegs. Als Teil unseres People Operations Teams gestaltest du den HR-Bereich aktiv mit und entwickelst standortübergreifende Initiativen in unserem dynamischen Scale-up-Umfeld weiter!

Deine Aufgaben

• Strategisches People-Sparring & Coaching: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, gibst ehrliches Feedback zur Führungskultur und hilfst Teams durch gezieltes Coaching, Herausforderungen wie Fehlzeiten oder Mitarbeiterbindung eigenständig zu lösen.
• Root-Cause-Analyse & Skalierung: Du erkennst wiederkehrende Muster über Einzelfälle und Schichten hinweg, leitest Ursachen ab und entwickelst standardisierte, standortübergreifende Lösungen (z. B. im Fehlzeitenmanagement).
• Data-driven Decision Making: Du verknüpfst People-KPIs mit operativen Zielen, baust überzeugende Business Cases und bringst Führungskräfte zu klaren, zukunftsfähigen Entscheidungen.
• Multi-Project & Case Management: Du steuerst parallel mehrere HR-Projekte, Eskalationen und operative Weichenstellungen souverän und priorisierst bei dynamischen Lageänderungen (z. B. Peak Seasons, Ramp-up).
• HR-Qualitäts- & Compliance-Standards: Du setzt die Messlatte für exzellente HR-Arbeit hoch, forderst dich sowie andere heraus und sicherst die einheitliche, arbeitsrechtlich konforme Durchführung von People-Prozessen.
• Change- & Stakeholdermanagement: Als vertrauensvolle Schnittstelle führst du unterschiedliche Interessen zusammen, antizipierst die Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeitende und begleitest operative Teams sicher durch Transformationsphasen.
• Fachliche Teamführung & Enablement: Du übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung deiner HR-Operations-Teams vor Ort, setzt klare Prioritäten im Tagesgeschäft und coachst deine Kolleg:innen zu Höchstleistungen.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit: Du bist regelmäßig an unseren Fulfillment Centern in Hamburg, Bremen und Hannover vor Ort.

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor und Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
• 4+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsstarken Operations- oder Logistikumfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Koordination komplexer, standortübergreifender HR-Projekte
• Idealerweise erste Führungserfahrung oder Erfahrung im fachlichen Mentoring
• Exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praxiserprobte Souveränität in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und betrieblichen Gremien
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen

Darauf kannst du dich freuen

• Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest
• Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch
• Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam
• Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
• Individuelle Mobilität: Wir unterstützen deine individuelle Mobilität mit unserem „Lease-a-Bike“-Programm. Da du an mehreren Standorten im Einsatz bist, stellen wir dir einen Firmenwagen zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung
• Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp
• Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr
• Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert

Ein wenig über uns

Bei Picnic revolutionieren wir die Art, wie Menschen ihre Lebensmittel einkaufen – und das europaweit. Unser Wachstum ist rasant! Stell dir superfrische Produkte kombiniert mit persönlichem, freundlichem Service vor – natürlich in einer modernen und nachhaltigen Version. Dabei sind wir die Einzigen, die alles selbst in die Hand nehmen: Von der Entwicklung unserer automatisierten Lager über die sekundengenaue Routenplanung bis hin zu maßgeschneiderten Marketingkampagnen – alles „in-house“ entwickelt. Unser Team besteht aus talentierten Menschen aus über 85 verschiedenen Nationen – und wir suchen ständig nach neuen Talenten. Bist du dabei?

Engagement für Chancengleichheit

Picnic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – das bedeutet, dass alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess auf Qualifikationen und Leistung basieren. Bewerber werden unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Familienstand, religiösen Überzeugungen, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen betrachtet. Bei Picnic feiern und schätzen wir unsere Unterschiede und setzen uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man ganz man selbst sein kann.

Unsere Denkweise

Bei Picnic bauen wir alles von Grund auf neu, und das mit echtem Unternehmergeist. Wir tauchen ein ins Unbekannte, übernehmen die volle Verantwortung für jedes Resultat und gehen die Extrameile, um komplexe Herausforderungen zu meistern.

Wir verwandeln Erkenntnisse in Taten und arbeiten als Team daran, Dinge wirklich zu bewegen. Dabei sind wir schnell, ohne jemals Kompromisse bei der Qualität oder der langfristigen Wirkung einzugehen. Mit Mut und vollem Einsatz erschaffen wir das, was es so noch nie gegeben hat!