HR Business Partner (m/w/d)

Fraenkische Usa, LP; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

FRÄNKISCHE Industrial Pipes GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene HR-Controlling-Führungskraft zur operativen Betreuung und strategischen Beratung von Führungskräften.

Sie steuern den Employee-Life-Cycle, begleiten Personalmaßnahmen und arbeiten eng mit Legal/Employee Relations sowie dem Betriebsrat zusammen. Sie implementieren globale HR-Richtlinien, Governance-Strukturen und KPI-Frameworks, moderieren internationale HR-Calls und verantworten Planung und Reporting der Personalkosten.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen & HR Controlling
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Aufgaben

• Operative HR-Betreuung und strategische Beratung von Führungskräften zu Organisation, Führung, Performance, Talent und Kultur
• Steuerung des Employee-Life-Cycle im Betreuungsbereich (Recruitingsteuerung, Onboarding, Entwicklung, Retention, Offboarding)
• Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen, Risikoabschätzung und Abstimmung mit Legal/Employee Relations sowie ggf. Betriebsrat
• Konfliktmanagement, Moderation schwieriger Fälle und Unterstützung im Fehlzeiten/Gesundheitsmanagement
• Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen basierend auf relevanten People-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement, Krankenstand)
• Zentraler Erstkontakt für HR Manager der Auslandsgesellschaften zu gruppenweiten HR-Themen, Standards und Eskalationen
• Entwickelung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Richtlinien, Standards und Governance-Strukturen
• Organisation und Moderation regelmäßiger internationaler HR-Calls/Updates; Dokumentation von Entscheidungen und Follow-ups
• Qualitätssicherung und Review von Reports/Planungen; Durchführung von Trainings für HR/Business zur Interpretation der Kennzahlen
• Steuerung der jährlichen globalen Personal- und Personalkostenplanung inkl. Szenario /Sensitivitätsanalysen; enge Steuerung mit Finance mit Unterstützung der HR Manager im Ausland
• Verantwortung für HR-Controlling-Standards, KPI-Framework und Governance (einheitliche Definitionen, Datenlogik, Compliance)
• Beratung von HR-Leitung/Management bei strategischen Fragestellungen (z. B. Workforce Planning, Produktivität, Org- und Standortvergleiche)

Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL-Studium Personalwesen

Tools

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

Ob Standardprodukt oder maßgeschneidertes System: FRÄNKISCHE Industrial Pipes steht für individuelle Lösungen und setzt heute Maßstäbe für die Welt von morgen. Komm zu uns und werde Teil unserer Familie.

Was machst du konkret bei uns?

• Operative HR Betreuung und Strategisches Beratung von Führungskräften zu Organisation, Führung, Performance, Talent und Kultur
• Steuerung des Employee-Life-Cycle im Betreuungsbereich (Recruitingsteuerung, Onboarding, Entwicklung, Retention, Offboarding)
• Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen, Risikoabschätzung und Abstimmung mit Legal/Employee Relations sowie ggf. Betriebsrat
• Konfliktmanagement, Moderation schwieriger Fälle und Unterstützung im Fehlzeiten/Gesundheitsmanagement
• Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen auf Basis relevanter People-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement, Krankenstand)
• Zentraler Erstkontakt für HR Manager der Auslandsgesellschaften zu gruppenweiten HR-Themen, Standards und Eskalationen
• Entwickelung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Richtlinien, Standards und Governance-Strukturen
• Organisation und Moderation regelmäßiger internationaler HR-Calls/Updates; Dokumentation von Entscheidungen und Follow-ups
• Qualitätssicherung und Review von Reports/Planungen; Durchführung von Trainings für HR/Business zur Interpretation der Kennzahlen
• Steuerung der jährlichen globalen Personal- und Personalkostenplanung inkl. Szenario /Sensitivitätsanalysen; enge Steuerung mit Finance mit Unterstützung der HR Manager im Ausland
• Verantwortung für HR-Controlling-Standards, KPI-Framework und Governance (einheitliche Definitionen, Datenlogik, Compliance)
• Beratung von HR-Leitung/Management bei strategischen Fragestellungen (z. B. Workforce Planning, Produktivität, Org- und Standortvergleiche)

Womit bist du genau richtig bei uns?

• Abgeschlossenes Studium z.b. BWL Fachrichtung Personalwesen
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen & HR Controlling
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Soziale und kommunikative Sensibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen vorallem in Mircosoft Excel

Mehr als nur ein Arbeitsplatz!

Entdecke hier unsere Benefits.

Bei Fragen steht dir Lorena Teschner unter [phone] gerne zur Verfügung.

FRÄNKISCHE Industrial Pipes GmbH & Co. KG

Human Resources | Hellinger Straße 1 | 97486 Königsberg/Bayern