HR Business Partner (m/w/d)

Avantgarde Gruppe; Garching bei München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalwesen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Garching bei München. Sie sind die Ansprechperson für alle HR-Themen und verantworten den gesamten Recruitingprozess inklusive Onboarding. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen. Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

Attraktive Corporate Benefits

Individuelles Arbeitszeitkonto

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen.
• Planung und Umsetzung des Recruitingprozesses inklusive Onboarding.
• Betreuung aller Personalagenden sowie Schnittstelle zur externen Payroll.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Sehr gute Englischkenntnisse

IT-Affinität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabenprofil

• Erste Ansprechperson und verlässliche Schnittstelle für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
• Operative und administrative Betreuung aller Personalagenden sowie Schnittstelle zur externen Payroll
• Konzeption und Umsetzung von lokalen und globalen HR-Projekten in enger Abstimmung mit der konzerninternen HR-Organisation
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Regelungen

Ihr Qualifikationsprofil

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und generelle IT-Affinität
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Flexible Vollzeitstelle (35–40 Stunden/Woche)
• Individuelles Arbeitszeitkonto mit vollständigem Überstundenausgleich für eine faire Work-Life-Balance
• Attraktive Corporate Benefits und Vergünstigungen bei zahlreichen Marken
• Flexible Urlaubsplanung zur optimalen Abstimmung von Erholung und Beruf

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

Interessiert?

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

Ihre Ansprechperson

Lilla Markus
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