HR Business Partner (m / w / d)

Barry-Wehmiller; Fulda; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Hessen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die komplette Betreuung der Mitarbeitenden übernimmt. Zu den Aufgaben zählen ein aktives Sparring mit Führungskräften, die Rekrutierung neuer Talente und die Unterstützung im HR Life-Cycle. Wir bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten, ein unbefristetes Anstellungsverhältnis und die Option für mobiles Arbeiten.

Leistungen

Unbefristetes Anstellungsverhältnis

Betriebliche Altersvorsorge

Leasing von Fahrrädern

Goal-Share Programm

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung in einer international tätigen Matrix-Organisation von Vorteil.
• Reisebereitschaft zu anderen Standorten in Deutschland.

Aufgaben

• Betreuung des HR Life-Cycles der Mitarbeitenden.
• Sparring-Partner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Rekrutierung und Verwaltung des Bewerbermanagements.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrungen mit HRIS-Systemen

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften/Psychologie

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Abteilung Information

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3-Milliarden-USD-Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000-Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.

Jobbeschreibung

Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m / w / d).

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE

• Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
• Sparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Schnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen Themen
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)
• Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnsteuerbüro
• Unterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern
• Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS)
• Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment Team
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
• Erstellen von unterschiedlichen Reports

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden Umfeld
• Option zum Mobilen Arbeiten
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns
• Betriebliche Altersvorsorge
• Leasing von Fahrrädern mit JobRad
• Goal-Share Programm

WAS SIE MITBRINGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und / oder einer Matrix-Organisation
• Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme
• Reisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad Oeynhausen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung

Company : Baldwin Technology