HR Business Partner (m/w/d)

Sandvik Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Düsseldorf sucht einen HR-Partner, der den gesamten Employee Lifecycle begleitet und innovative HR-Projekte umsetzt. Mit einer starken HR-Expertise und Erfahrung im Arbeitsrecht gestalten Sie aktiv die HR-Strategie. Die Position bietet ein attraktives Gehalt, flexible Homeoffice-Regelungen und moderne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

E-Bike Leasing

Moderne Weiterbildungsangebote

Familienservice

Kostenlose Parkplätze

Vorteile über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erprobte HR-Expertise über mehrere Jahre.
• Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsratsdialog.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools.

Aufgaben

• Beratung der Manager und Mitarbeitenden im Employee Lifecycle.
• Mitgestaltung von HR-Projekten von der Idee bis zum Rollout.
• Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Chancen.

Kenntnisse

HR-Expertise

Kommunikative Fähigkeiten

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Du bist ein Weiterdenker, der HR mitgestalten will? Bei uns bist du Sparringspartner für Manager und Mitarbeitende, begleitest den gesamten Employee Lifecycle und setzt in unserer HR Community, ob global oder lokal, Impulse, um weiterhin modern und professionell zu arbeiten.

Deine Hauptaufgaben:

• Vertrauenswürdiger Partner: Du begleitest und berätst die Manager und Mitarbeitenden digital und ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle.
• HR-Projekte: Von der Konzeptidee bis zum Rollout bist du dabei, bringst frische Prozessideen ein und manövrierst souverän durch unsere Matrixorganisation.
• Data & Analytics: Mit HR-Daten im Gepäck identifizierst du Chancen und treibst gezielt Wachstum und Entwicklung von Teams und Organisation voran.
• Teamwork 360°: Du treibst die Umsetzung unserer weltweiten HR-Prozesse voran, kooperierst eng mit lokalen HR-Services- und Payroll-Teams und stellst sicher, dass alles reibungslos und effizient läuft.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du bist die Go-to-Person für alle arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen und sorgst dafür, dass unsere HR-Strategie rechtssicher umgesetzt wird.

Dein Profil – beruflich stark und persönlich überzeugend

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Vergleichbares.
• Erprobte HR-Expertise über mehrere Jahre hinweg, mit der du das Unternehmen aktiv gestaltest.
• Deine Arbeitsrechts-Expertise und Erfahrung im Betriebsratsdialog ermöglichen dir, die Ausarbeitung praxisnaher und rechtssicherer HR-Lösungen. Pluspunkte gibt es für Erfahrung mit Tarifverträgen (GuA NRW).
• Mit einer lösungsorientierten, proaktiven Arbeitsweise packst du neue Herausforderungen direkt an.
• Kommunikativ stark in Deutsch und Englisch gestaltest Du den Austausch auf allen Ebenen klar, offen und professionell.
• Der Umgang mit modernen HR-Tools ist für dich Alltag, Workday-Erfahrung bringt ein zusätzliches Plus.

Was wir dir bieten:

• Attraktives Gehalt und Tarifbindung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit maximal 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Angebote für Deine Gesundheit wie z.B. E-Bike Leasing
• Moderne Weiterbildungsangebote (u.a. LinkedIn Learning)
• Unterstützung in verschiedenen persönlichen und familiären Lebenslagen durch den PME Familienservice
• Offene, respektvolle Kultur und eine familiäre Arbeitsatmosphäre
• Modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen
• Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform

Eintrittsdatum:

schnellstmöglich

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Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.

Bei Fragen kannst du dich wie folgt an HR Services wenden: