HR Business Partner (m / w / d)

THE KADEWE GROUP; Berlin; Vor Ort; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bekannte Kaufhausgruppe in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die operative und strategische HR-Arbeit verantwortet. Mit über 7 Jahren HR-Erfahrung brauchen Sie umfassende Kenntnisse im Tarifrecht und Personalcontrolling sowie Führungskompetenz. Neben einer spannenden Rolle bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub und bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams, das leidenschaftlich für die Marke steht.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre fundierte HR-Erfahrung, idealerweise im Retail-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Individual- und Kollektivrecht.
• Gutes Gespür für Strategie und Zahlen.

Aufgaben

• Operative Personalarbeit in allen HR-relevanten Themen.
• Gestaltung der gesamtheitlichen HR-Strategie und Umsetzung spannender Projekte.
• Verantwortung für strategische Personalplanung und Budgetierung.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Kenntnisse im Tarifrecht

Personalcontrolling

Leadership-Kompetenz

Verhandlungsgeschick

Empathie

Kommunikationsstärke

Fließendes Englisch

Tools

SAP HCM

Employee Central

Time Management

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d)

Innovativ, luxuriös und wegweisend – das KaDeWe in Berlin, das Alsterhaus in Hamburg und der Oberpollinger in München zählen zu den bedeutendsten Warenhäusern Deutschlands und zu den renommiertesten in ganz Europa. Mit ihrer beeindruckenden, über 100-jährigen Geschichte sind sie zu unverwechselbaren Markenzeichen geworden. Sie stehen für ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis, ein internationales Markenportfolio und exzellenten Service. Ihre außergewöhnlichen Inszenierungen und Events sind neben der einzigartigen Produktauswahl von besonderer Anziehungskraft.

DAS ERWARTET DICH

• Du übernimmst die operative Personalarbeit in allen HR-relevanten Themen für unseren Non-Food Bereich mit ca. 400 Kolleg : innen.
• Gemeinsam mit unserer Head of HR gestaltest du die gesamtheitliche HR-Strategie des KaDeWe mit, initiierst spannende Projekte und treibst deren Umsetzung aktiv mit Deinem Team voran.
• Du bist verantwortlich für die strategische Personalplanung und Budgetierung.
• Du identifizierst unrunde HR-Prozesse schnell, hast eine Lösungsidee bereits in der Tasche und optimierest diese zielstrebig
• Führungskräfte berätst du in allen personalrelevanten Fragestellungen und leitest ggf. disziplinarische Maßnahmen ab – klar, aber immer mit Fingerspitzengefühl.
• Du arbeitest partnerschaftlich und lösungsorientiert mit unserem Betriebsrat (13-köpfiges Gremium) zusammen.

DAS BRINGST DU MIT

• Mindestens 7 Jahre fundierte, generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im Retail-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Individual- und Kollektivrecht.
• Ein gutes Gespür für Strategie und Zahlen (Personalcontrolling, Budgetierung), kombiniert mit Umsetzungsstärke im Alltag.
• Praxis in HR-Systemen, idealerweise SAP HCM, Employee Central und Time Management.
• Erfahrung im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
• Leadership-Kompetenz und Verhandlungsgeschick.
• Empathie und Fingerspitzengefühl, besonders in Change-Prozessen.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen, gepaart mit Zielorientierung und Pragmatismus.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

FREUE DICH AUF

• Eine spannende HR-Rolle in einem der bekanntesten Häuser Deutschlands – mitten im Herz von Berlin.
• Ein Umfeld, in dem du sowohl strategisch gestalten als auch operativ wirken kannst.
• Kolleg
• innen, diemit Leidenschaft für das KaDeWe arbeiten und Lust haben, gemeinsam mit dir etwas zu bewegen.
• 30 Tage Urlaub
• Bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt für dich und deine Lieben
• Vergünstigtes Deutschlandticket